誡勉談話制度[五篇](已修改)
2024-10-25 03:06 本頁面
【正文】 第一篇：誡勉談話制度誡勉談話制度根據(jù)黨內(nèi)監(jiān)督制度要求,為教育和保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)幫助領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識、改正錯(cuò)誤，避免形成嚴(yán)重后果，制定本制度。一、領(lǐng)導(dǎo)干部存在以下問題進(jìn)行誡勉談話（一）對黨的路線、方針、政策和上級組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的；（二）工作上明顯失誤，改進(jìn)不力的；（三）作風(fēng)不民主、我行我素、不團(tuán)結(jié)的；（四）經(jīng)濟(jì)上和作風(fēng)上有一定問題的；（五）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。二、誡勉談話的對象（）領(lǐng)導(dǎo)干部。三、誡勉談話的內(nèi)容（一）指出談話對象存在的問題；（二）分析問題的性質(zhì)、危害、后果及所要承擔(dān)的責(zé)任；（三）研究改正錯(cuò)誤、挽回?fù)p失、減小影響的措施；（四）明確限期改正時(shí)間；（五）其他需要說明的情況。四、誡勉談話的有關(guān)責(zé)任（一）接到誡勉談話通知的局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)及時(shí)接受談話；對被誡勉的主要問題應(yīng)如實(shí)進(jìn)行說明，不得隱瞞；對指出的問題應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在整改期限內(nèi)認(rèn)真整改，盡量挽回?fù)p失、減小影響。（二）局紀(jì)檢組在局黨組的統(tǒng)一部署下履行相應(yīng)職責(zé)。對局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的內(nèi)容，應(yīng)予以保密。五、誡勉談話的程序（一）誡勉談話的對象由局黨組根據(jù)情況確定，由局紀(jì)檢組通知領(lǐng)導(dǎo)干部本人；（二）誡勉談話由局紀(jì)檢組長、辦公室主任參加，采取個(gè)別談話形式，談話要作好談話筆錄，談話后被談話人要寫出限期改正保證書。（三）談話情況由紀(jì)檢監(jiān)察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政檔案。六、紀(jì)律規(guī)定（一）誡勉期根據(jù)誡勉內(nèi)容確定，一般為一年。（二）誡勉當(dāng)年，被誡勉對象不能評為先進(jìn)個(gè)人，不得提拔使用。（三）誡勉期滿后，由辦公室進(jìn)行考察，確已改正錯(cuò)誤的解除誡勉，對認(rèn)識有差距、改進(jìn)不明顯或又出現(xiàn)其他問題的視情況延長誡勉期。在延長誡勉期后仍不能解除誡勉的，誡勉談話對象為領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的，要進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。對在誡勉期間認(rèn)識較好，改進(jìn)錯(cuò)誤較快，工作表現(xiàn)
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