誡勉談話制度[五篇](完整版)
【正文】 六）發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報(bào)批評(píng)，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。第二篇：誡勉談話制度東升一中黨支部誡勉談話制度一、誡勉談話的范圍班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。六、紀(jì)律規(guī)定（一）誡勉期根據(jù)誡勉內(nèi)容確定，一般為一年。一、領(lǐng)導(dǎo)干部存在以下問題進(jìn)行誡勉談話（一）對(duì)黨的路線、方針、政策和上級(jí)組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的；（二）工作上明顯失誤，改進(jìn)不力的；（三）作風(fēng)不民主、我行我素、不團(tuán)結(jié)的；（四）經(jīng)濟(jì)上和作風(fēng)上有一定問題的；（五）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。對(duì)局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的內(nèi)容，應(yīng)予以保密。（四）誡勉對(duì)象要嚴(yán)以律己，正確對(duì)待群眾反映和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式查找反映人，更不得打擊報(bào)復(fù)。決定對(duì)干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報(bào)分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育，要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對(duì)思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。第四篇：誡勉談話制度誡勉談話制度為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進(jìn)行了解和說明的問題。同時(shí)納入年終考核，作為年終評(píng)等定級(jí)和提撥任用的依據(jù)。在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會(huì)上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。戒勉談話的記錄和戒勉談話對(duì)象的書面報(bào)告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。存在其他需要戒勉談
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