【正文】 方面存在問題，尚夠不成紀(jì)律處分的干部進(jìn)行的談話。為貫徹落實《廉政談話制度》，結(jié)合我局實際制定本談話制度。 談話人要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；不得向被談話人泄露舉報人的姓名、身份及舉報材料等相關(guān)情況。 四、主談和參與談話的分工 與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主談，可請紀(jì)委人員參加。 對談話內(nèi)容要作好談話記錄，并將談話記錄和相關(guān)材料存入廉政檔案。 三、談話的對象 各場站正副站長、局機(jī)關(guān)各股室正副股長（主任）；新任正副場站長和正副股長（主任）；在廉政方面有反映的人員；其他需要進(jìn)行廉政談話的林業(yè)工作人員。既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題做出說明，也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題進(jìn)行整改。不準(zhǔn)挾嫌報復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。 第一條通過誡勉談話，強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善約束機(jī)制，增強(qiáng)黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊伍。 （三）對于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強(qiáng)管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進(jìn)工作，不斷增強(qiáng)廉潔從政，抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性。 一、談話的目的 進(jìn)一步貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，切實加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，把對嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督落到實處。 對各場站和局機(jī)關(guān)各股室負(fù)責(zé)人的談話每年進(jìn)行一次，對新任及其他需談話對象的談話由局黨委和紀(jì)委根據(jù)具體情況和工作需要確定。 其他需要實施誡勉談話的事項。 被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。 經(jīng)談話，發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步查實并追究責(zé)任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時報告醫(yī)院黨委及該科室（部辦）負(fù)責(zé)人，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行研究處理。 第五條 廉政誡勉談話的內(nèi)容 （一）廉政談話是指對新任職、轉(zhuǎn)任職的干部就需注意的廉政事項進(jìn)行的談話。 （二）參加談話的其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，可依據(jù)談話方式及主談人身份確定。 （二）誡勉談話、警示談話： 正科級干部，由局紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)。 “三重一大”制度 為加強(qiáng)和健全黨內(nèi)監(jiān)督，確?！叭匾淮蟆保ㄖ卮笫马棝Q策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，必須經(jīng)集體討論作出決定）制度的貫徹落實，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，促進(jìn)班子民主、科學(xué)和規(guī)范決策，結(jié)合我局實際，現(xiàn)制定本實施辦法。 二、“三重一大”議事規(guī)劃 局“三重一大”事項主要采取黨組會、局長辦公會等會議形式?jīng)Q策。會議召開的時間、議題一般應(yīng)提前一天通知與會人員，會議材料會前送達(dá)。 作出決策。 ***同志分管工程、物資采購工作。預(yù)領(lǐng)差旅費(fèi)未報結(jié)者一般不能再領(lǐng)差旅費(fèi)。 慰問品、禮品只能以局機(jī)關(guān)或局工會名義報銷，凡以科室或個人名義慰問或饋贈的慰問品、禮品，其費(fèi)用自負(fù)。超標(biāo)準(zhǔn)接待的，超標(biāo)部分一律由接待人員自行支付。 四、干部人事制度 凡干部任用首先由黨組決定候選對象，然后對候選對象進(jìn)行考核考察，再實行民主測評，通過民主測評的，根據(jù)干部任用規(guī)定，進(jìn)行公示，通過公示才進(jìn)行任命，并規(guī)定試用期，試用期考察合格的才最后正式任命。具體內(nèi)容如下： 一、談話人：談話采用分級負(fù)責(zé)的方式：對行政村工程，一般項目由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，重大項目由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，特別重大項目由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話；對鎮(zhèn)級工程，一般項目由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，重大項目由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。 不準(zhǔn)在承包方和相關(guān)單位報銷任何應(yīng)由發(fā)包方或個人支付的費(fèi)用。 不準(zhǔn)向發(fā)包方提供有可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和健身、娛樂等活動。 （4）聽取本人對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識、打算和建議。 （6）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。 三、談話的組織及有關(guān)要求 領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話和誡勉談話工作由校紀(jì)檢負(fù)責(zé)并組織實施。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)予以批評教育并督促改正，或作出組織處理。通過誡勉談話制度的建立，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理機(jī)制，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識，防患于未然，使各級干部正確運(yùn)用手中權(quán)力，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供保證。 不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項規(guī)定，造成群眾不滿的。 第七條、談話對象必須在談話后的七日內(nèi)，向紀(jì)委提交對談話的認(rèn)識和整改意見。 第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。要耐心聽取被談話人的申述和意見，客觀公正地指出被談話人存在的問題和不足，提出改進(jìn)的具體要求，誠懇地進(jìn)行批評教育幫助。 工作上不思進(jìn)取，得過且過，對組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作陽奉陰違，扯皮推諉的。 第二章誡勉談話的范圍 第四條、凡是在政治立場、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在問題情節(jié)較輕微，夠不上紀(jì)律處分的，經(jīng)調(diào)查取證情況屬實，提出警戒，進(jìn)行幫助教育并限期改正。 談話記錄由組織實施談話的部門留存，必要時應(yīng)當(dāng)存入干部廉政檔案。中層干部談話由支委成員主 持。 （8）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。 二、誡勉談話 談話對象 在政治思想、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面存在苗頭性問題，需要進(jìn)行告誡教育的中層以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 工程建設(shè)項目廉政談話制度由鎮(zhèn)黨委書記負(fù)總責(zé)，由鎮(zhèn)紀(jì)委具體負(fù)責(zé)日常工作的開展。 不準(zhǔn)參加有可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的由承包方或相關(guān)單位安排的宴請和健身、娛樂等活動。談話對象為鎮(zhèn)、村級項