5人民法院誡勉談話制度(完整版)
【正文】 定本規(guī)定。 被談話人提出申訴的，由院長負責談話。 第五條本制度自下發(fā)之日起實行。 舉報反映的問題基本查證屬實，但情節(jié)一般的，是一般人員的，由政治處和監(jiān)察室負責進行談話；是中層干部的，由政治處和監(jiān)察室的主要負責人負責進行談話。 第二條談話范圍： 在審判作風方面； 在工作責任性方面； 在廉潔自律方面； 在思想品德方面； 在文明辦案方面； 在八小時之外的活動方面； 個人主義、自由主義較重，影響團結的； 弄虛作假、欺騙組織的； 工作一般，不主動積極，政治上不求上進，業(yè)務上不鉆研的； 第 2 頁 共 11 頁 違反有關制度、規(guī)定和紀律的。 第 3 頁 共 11 頁 被談話人如存在問題，應予以提醒指正，使其有則改之，引以為戒。 有多次舉報反映，所涉問題較嚴重，但不能查證屬實的，由政治處和監(jiān)察室人員負責進行談話。 對捏造事 實，誣陷、誹謗法院工作人員的舉報人，應按有關規(guī)定及時進行妥善處理，以消除不良影響。 誡勉談話是指對經紀檢組監(jiān)察室初步檢查，具有一定錯誤或 1 輕微違紀行為的被談話人，進行批評教育、告誡，督促其改正。提醒和誡勉談話情況要及時反饋有關領導和部門。特制定本制度： 一、談話的目的： 根據黨風廉政建設責任制的規(guī)定和要求，從關心和愛護干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。 （七）有關干部在具體工作中發(fā)現有不廉潔行為的問題。 第五篇：誡勉談話制度誡勉談話制度 誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察機關發(fā)現干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進行談話教育的制度。 在密切聯(lián)系群眾，實現、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。 。 戒勉談話的主要內容： 向談話對象指出所存在的問題。 在組織考察、年度考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應進行誡勉談話： 在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。 （九）有關對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。 二、談話對象：教育局全體干部 三、談話的具體內容： （一）有關科室負責人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律 第 9 頁 共 11
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