5人民法院誡勉談話制度(文件)
【正文】 根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。 （三）有關(guān)科室負責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。 （七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。 （十一）其他需要交談 的問題 四、談話的程序與層次： 由教育局紀檢主任根據(jù)各股、辦、室的實際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負責(zé)人主動與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明的問題，應(yīng)及時向機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反 第 10 頁 共 11 頁 饋說明，需要及時糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領(lǐng)導(dǎo)。 第五篇：誡勉談話制度誡勉談話制度 誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進行談話教育的制度。 在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。 在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。 區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。 。 經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀律責(zé)任或給予組織處理。 戒勉談話的主要內(nèi)容： 向談話對象指出所存在的問題。 第 11 頁 共 11 頁 在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。 在組織考察、年度考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應(yīng)進行誡勉談話： 在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。 五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時歸入本人廉政檔案。 （九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。 （五）有關(guān)本科室落實反腐敗各項任務(wù)方面的問題。 二、談話對象：教育局全體干部 三、談話的具體內(nèi)容： （一）有關(guān)科室負責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律 第 9 頁 共 11 頁 和辦公室工作紀律等方面的問題。 第十條本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。由紀檢組監(jiān)察提出擬辦意見，由紀檢組組長呈報院黨組書記審批，確定后提前二至三天通知被 第 8 頁 共 11 頁 談話人。同時，對經(jīng)過談話已經(jīng)澄清的問題，談話 人要明確告訴被談話人，使其消除思想顧慮，放下精神包袱，積極
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