5人民法院誡勉談話制度-資料下載頁
2025-08-28 21:08本頁面
【正文】 度粗暴、惡劣的問題。 （十）有關工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報，擅自作決定的問題。 （十一）其他需要交談 的問題 四、談話的程序與層次： 由教育局紀檢主任根據(jù)各股、辦、室的實際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負責人或一般干部談話，股、辦、室負責人主動與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負責人或分管領導說明的問題，應及時向機關領導反 第 10 頁 共 11 頁 饋說明，需要及時糾正或處理的應盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領導。本辦領導根據(jù)談話人認識及態(tài)度和問題的嚴重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責任追究。 五、談話記錄及辦批情況，應及時歸入本人廉政檔案。同 時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。 第五篇：誡勉談話制度誡勉談話制度 誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察機關發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進行談話教育的制度。 誡勉談話由紀檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。 在組織考察、年度考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應進行誡勉談話： 在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。 在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護領導班子班子團結(jié)等方面存在問題。 在執(zhí)行黨風廉政責任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。 在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。 第 11 頁 共 11 頁 在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。 在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。 在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。 存在其他需 要戒勉談話的問題。 戒勉談話的主要內(nèi)容： 向談話對象指出所存在的問題。 要求談話對象就有關問題作出解釋或說明。 區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。 根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，并送紀檢監(jiān)察部門。 經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應追究其紀律責任或給予組織處理。 戒勉談話的記錄和戒勉談話對象的書面報告應妥善保管，按規(guī)定歸檔。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1