5人民法院誡勉談話制度-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 責任性方面； 在廉潔自律方面； 在思想品德方面； 在文明辦案方面； 在八小時之外的活動方面； 個人主義、自由主義較重，影響團結的； 弄虛作假、欺騙組織的； 工作一般，不主動積極，政治上不求上進，業(yè)務上不鉆研的； 第 2 頁 共 11 頁 違反有關制度、規(guī)定和紀律的。 對于舉報反映，確有問題，且比較嚴重但尚不夠紀律處分的，由紀檢組長和分管院長共同負責談話。 第 3 頁 共 11 頁 被談話人如存在問題，應予以提醒指正，使其有則改之，引以為戒。 第二篇：人民法院誡勉談話制度人民法院誡勉談話制度 為進一步加強法院隊伍建設，樹立人民法院的良好形象，保障司法公正、文明，強化監(jiān)督，制約機制，及時發(fā)現(xiàn)并制止可能發(fā)生的違法違紀現(xiàn)象，防患于未然，特制訂本制度。 有多次舉報反映，所涉問題較嚴重，但不能查證屬實的，由政治處和監(jiān)察室人員負責進行談話。 第四條談話要求： 第 5 頁 共 11 頁 談話在調查研究的基礎上進行，并在接到舉報反映之日起七日內進行，對被談話人要明確群眾反映的問題和具有不良苗頭的問題。 對捏造事 實，誣陷、誹謗法院工作人員的舉報人，應按有關規(guī)定及時進行妥善處理，以消除不良影響。 第 二條廉政談話是指在區(qū)法院黨組的領導下，以司法公正、秉公辦事為主要內容，由談話人代表組織對被談話人進行談心教 第 6 頁 共 11 頁 育幫助，對可能出現(xiàn)的問題提起注意，把苗頭隱患消滅在萌芽狀態(tài)，對已經(jīng)出現(xiàn)的問題予以告誡，及時改正的一項監(jiān)督制度。 誡勉談話是指對經(jīng)紀檢組監(jiān)察室初步檢查，具有一定錯誤或 1 輕微違紀行為的被談話人，進行批評教育、告誡，督促其改正。 ⑴ 院長與副院長、政治處主任、紀檢組組長進行提醒或誡勉談話，與新上任的部門正職進行任前談話，由院長指定專人 負責組織實施； ⑵ 副院長、政治處主任、紀檢組組長與分管部門領導的提醒或誡勉談話，與新上任的部門副職進行任前談話，由談話人負責組織實施，根據(jù)需要監(jiān)察室可派員參加； ⑶ 各部門領導與本部門人員進行的提醒談話，由各部門負責組織實施； ⑷ 新上任法官的任前談話由政治處負責組織實施，（ 5）誡勉談話統(tǒng)一由紀檢組監(jiān)察室負責組織實施。提醒和誡勉談話情況要及時反饋有關領導和部門。被談話人必須按通知的地點接受談話，誠懇聽取組織的詢問、批評和教育，并可以就相關問題說明情況，進行申辯。特制定本制度： 一、談話的目的：
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