【正文】 在密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。（五）誡勉談話的有關(guān)材料一式二份，分別存入干部管理檔案。第一篇：誡勉談話制度誡勉談話制度根據(jù)黨內(nèi)監(jiān)督制度要求,為教育和保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)幫助領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)、改正錯(cuò)誤，避免形成嚴(yán)重后果，制定本制度。七、本制度自發(fā)布2013年5月1日起執(zhí)行。談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。存在其他需要戒勉談話的問題。在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會(huì)上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進(jìn)行了解和說明的問題。經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育，要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對(duì)思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。（四）誡勉對(duì)象要嚴(yán)以律己，正確對(duì)待群眾反映和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式查找反映人，更不得打擊報(bào)復(fù)。一、領(lǐng)導(dǎo)干部存在以下問題進(jìn)行誡勉談話（一）對(duì)黨的路線、方針、政策和上級(jí)組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的；（二）工作上明顯失誤，改進(jìn)不力的；（三）作風(fēng)不民主、我行我素、不團(tuán)結(jié)的；（四）經(jīng)濟(jì)上和作風(fēng)上有一定問題的；（五）其他需要進(jìn)行誡勉談