誡勉談話制度[五篇]-文庫吧資料
2024-10-25 03:06本頁面
【正文】 將談話情況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀違規(guī)行為的，應當對被談話人進行批評教育，要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應當給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。四、誡勉談話的要求談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當要求和正確意見，應當予以采納；處理談話結果要堅持實事求是，不徇私情，維護當事人合法權利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份等。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關要求，指出反映的問題。決定對干部的談話，應當由校支部提出意見，并提供相關材料，報分管的校領導批準后實施。校級干部的談話由學校支部書記、副書記主談；其他有關人員的談話，由校分管領導指定適當人員主談。二、誡勉談話的實施當發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學校支部應當按照干部管理權限及時對其進行誡勉談話。七、本制度自發(fā)布2013年5月1日起執(zhí)行。（四）誡勉對象要嚴以律己，正確對待群眾反映和組織調查及談話，不得以任何形式查找反映人，更不得打擊報復。在延長誡勉期后仍不能解除誡勉的，誡勉談話對象為領導干部個人的，要進行黨紀、政紀處分。（二）誡勉當年，被誡勉對象不能評為先進個人，不得提拔使用。（三）談話情況由紀檢監(jiān)察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領導干部的黨風廉政檔案。對局中層以上領導干部誡勉談話的內(nèi)容，應予以保密。四、誡勉談話的有關責任（一）接到誡勉談話通知的局中層以上領導干部，應及時接受談話；對被誡勉的主要問題應如實進行說明，不得隱瞞；對指出的問題應承擔相應的責任，并在整改期限內(nèi)
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