黨員誡勉談話制度-文庫吧資料
2024-10-24 21:02本頁面
【正文】 定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育，要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對(duì)思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。四、誡勉談話的要求談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對(duì)提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是，不徇私情，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份等。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。決定對(duì)干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報(bào)分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。校級(jí)干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。二、誡勉談話的實(shí)施當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時(shí)，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。誡勉談話有關(guān)資料由所在黨組織保管，作為考察考核干部、黨員的依據(jù)。幫助被誡勉對(duì)象明確努力方向，制定整改措施。四、誡勉談話內(nèi)容向被誡勉對(duì)象指出其存在的主要問題和應(yīng)引起注意的有關(guān)事項(xiàng)。若被誡勉對(duì)象為黨支部（或黨總支）負(fù)責(zé)人，則由上級(jí)黨組織派專人負(fù)責(zé)談話。二、誡勉談話形式主要采取個(gè)別談話的形式進(jìn)行。第一篇：黨員誡勉談話制度黨員誡勉談話制度為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員先進(jìn)性意識(shí)，提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。一、誡勉談話對(duì)象對(duì)下列情況之一的黨員，應(yīng)予以誡勉談話：理想信念不夠堅(jiān)定，思想退化，偶爾參與宗教、封建迷信活動(dòng)，造成一定影響的黨員；在大是大非面前原則性不強(qiáng)，與違背四項(xiàng)基本原則的言行和違法違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)不夠堅(jiān)定的黨員；宗旨觀念
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