黨員干部誡勉談話制度-文庫吧資料
2024-10-24 19:49本頁面
【正文】 。二、誡勉談話的實施當發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學校支部應當按照干部管理權限及時對其進行誡勉談話。誡勉談話應做好談話記錄，作為被誡勉教育對象今后整改糾正的對照依據(jù)，并存入黨員、干部廉政檔案。對需要進行誡勉教育的對象，談話人應事先通知時間、約定地點。對可能涉及構(gòu)成違法違紀線索的問題，不得采用誡勉談話的形式向當事人泄露。五、誡勉談話應注意事項誡勉談話應堅持思想教育為主，“治病救人”的原則，談話人應注意做好思想教育工作。三、誡勉談話的形式誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進行，一般按照被誡勉談話對象的職級，指定高于被誡勉談話對象職級的領導干部為談話人，并做好談話記錄。一、誡勉談話的目的針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀違法問題的發(fā)生，達到教育、保護和挽救干部的目的。談話人和談話對象違反本規(guī)定，要追究紀律責任誡勉談話由黨組織或紀檢組(紀委)指定或委托兩人或兩人以上組織實施，并作好筆錄，填寫廉政誡勉談話登記表，經(jīng)領導審閱后，由紀檢組(紀委)立卷歸檔。誡勉談話人不準向談話對象泄露舉報人的姓名和單位，不準將舉報信件交給談話對象閱看。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話，無特殊原因，不得變更。由紀檢組(紀委)根據(jù)黨組織決定或舉報線索，提出談話對象和談話內(nèi)容，經(jīng)紀檢組長(紀委書記)審批后實施。經(jīng)過談話發(fā)現(xiàn)案件線索的，進入案件檢查程序。對確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀的，談話對象必須寫出書面檢查報紀檢組(紀委)審核備案，并提出整改措施。誡勉談話的目的及懲處。(3)領導干部存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要進行教育幫助并引以為戒的。談話誡勉適用于以下凡種事項：(1)信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。第二篇：黨支部黨員干部誡勉談話制度實行誡勉談話要堅持從嚴治黨治政的方針，實事求是，立足于教育，著眼于防范，懲前毖后，治病救人，最大限度地教育、保護和挽救干部。4．談話人認為必要，可通知被談
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