【正文】 第十五條被函詢的干部要嚴肅認真地對待組織的函詢。要注意保護大膽改革開放、干事業(yè)而受到中傷誣陷的干部。第十三條群眾向黨組織反映領導干部問題，受法律保護。對需要進一步調(diào)查核實的問題，報經(jīng)局黨委領導同意后，由紀檢監(jiān)察室深入調(diào)查核實或轉(zhuǎn)交執(zhí)法部門調(diào)查處理。無故不按時回復的，除對本人批評教育外，還要到局紀委當面說清楚，并寫出書面回復材料。第十條對向局黨委及紀委反映領導干部思想政治、道德品質(zhì)、廉潔自律、選人用人等方面問題的來信、來訪，視其性質(zhì)、情節(jié)，認為需要函詢的，報經(jīng)局黨委領導同意后，摘要寄轉(zhuǎn)本人，并作出書面回復。第八條經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應追究紀律責任或給予組織處理。第六條誡勉談話采取個別談話方式。第四條誡勉談話對象的范圍為全市國土系統(tǒng)副科級以上領導干部。第二條 市局紀委按照干部管理權限，履行相關職責，負責本辦法實施。十二、需要進行誡勉談話和函詢的非中共黨員領導干部，適用本辦法。十一、凡參與工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。違者應批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。九、接受誡勉談話和函詢的黨員領導干部，應如實坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。八、對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。對函詢問題未說明清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。六、針對群眾反映的黨員領導干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費開支等方面的問題，也可以采用書面形式對被反映的黨員領導干部進行函詢。五、誡勉談話之后可采取適當方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。三、黨員領導干部有下列情況之一的，應當及時誡勉談話：不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中故意引發(fā)無原則糾紛；不認真履行崗位職責，給工作造成一定損失或不良影響；搞“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；不嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；其他需要進行誡勉談話的情況。二、分管紀檢工作領導可按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對失密、泄密者，將進行嚴肅處理。 黨員干部職工的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的部門留存。 黨員干部職工接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。組織程序 對黨員干部職工進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。 函詢結果處理 函詢中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)苗頭或違紀問題的，經(jīng)紀檢監(jiān)察室查實后，廠黨委作出處理決定并上報公司紀檢組；復函中存有隱情不報、弄虛作假行為的，嚴肅處理；沒有問題，屬舉報人道聽途說、無中生有、惡意中傷的，一經(jīng)查實，追究舉報人黨紀政紀責任；構成犯罪的，移交司法機關。 廠紀檢監(jiān)察室收到復函，及時向廠紀委書記匯報，共同提出處理意見和建議，呈報廠黨委書記閱示或廠黨委研究處理。對解釋或答復不清的，廠紀檢監(jiān)察室可責成重新復函。6 函詢對群眾匿名或線索不清的來信來訪以及有關部門反映的黨員干部職工在政治立場、議事規(guī)則、人事紀律、思想作風、廉潔自律等方面存在的問題，經(jīng)廠黨委或廠紀委同意，由廠紀檢監(jiān)察室以書面形式向被函詢?nèi)税l(fā)出函詢。 被談話人在年度考察考核中應作為重點對象進行考察，在年度考察中暫不確定等次，整改期滿后，根據(jù)誡勉結論作出確定考核等次的意見。 整改期滿后，談話對象本人要按時向廠黨委、廠紀委書面報告?zhèn)€人整改情況，廠黨委、廠紀委視其整改情況，確定解除誡勉或調(diào)整崗位，免職、撤職的使用意見，并寫出鑒定材料，相關資料由紀檢監(jiān)察歸納整理并存入廉政檔案。 談話不得少于兩人，并做好談話紀錄，注意保密，不得泄露談話內(nèi)容，談話記錄存廠紀檢監(jiān)察室。 談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，切實維護當事人的合法權益。 誡勉談話的程序及辦法 對需誡勉談話者由廠長或廠分管領導提出初步意見，指定相關部門負責調(diào)查核實情況，提出誡勉談話意見，經(jīng)廠黨委或廠部研究同意后，對其下達誡勉談話通知書，將談話時間、地點通知其所在部門及本人。 整改期限 誡勉談話對象的整改期限一般為6—12個月，或根據(jù)問題的嚴重程度由廠黨委決定。 誡勉談話的對象 組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡有下列情形之一，雖夠不上法紀處分，但群眾反映較大、信任度差，確實存在問題者，均應實行誡勉談話。誡勉談話 誡勉談話的范圍 廠科級及以上干部、管事管物管錢等關鍵崗位員工、技改項目相關人員及其他需要進行誡勉談話的人員。 認真及時填寫廉政談話登記表及時歸檔。新任職和工作調(diào)動談話，一般應在一周內(nèi)完成；出國（