【正文】 法執(zhí)紀(jì)機關(guān)移送的問題。巡視工作中發(fā)現(xiàn)的問題。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員了解掌握的情況。建立對黨員干部廉潔從政情況監(jiān)督管理的信息庫，收集和掌握警示訓(xùn)誡線索。主要立足于保護挽救，對已經(jīng)造成錯誤事實，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可不予紀(jì)律處分的黨員干部，進行批評訓(xùn)示，強制糾錯，使其認(rèn)清問題危害，切實改正錯誤，旨在形成保護挽救機制。主要立足于動態(tài)監(jiān)督，對于大量的苗頭性腐敗問題和正在演化的腐敗行為，以及改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)和執(zhí)行黨的政策中存在偏差的黨員干部，及時進行糾偏，督查引導(dǎo)，中止其錯誤行為繼續(xù)發(fā)展，旨在形成事中監(jiān)督機制。主要立足于事前防范，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部，本著有則改之、無則加勉的原則，進行提醒和告誡，旨在形成廉政預(yù)警機制。二、警示訓(xùn)誡防線建設(shè)的基本制度警示訓(xùn)誡防線建設(shè)，要依照《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《黨紀(jì)處分條例》、《黨員權(quán)利保障條例》等黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，圍繞全面履行教育、監(jiān)督、保護、懲處四項職能和實施警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯三項制度，按照干部管理權(quán)限和分級構(gòu)建、分類指導(dǎo)的原則，在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調(diào)下，重點抓好處級及以下黨員干部兩個層面的警示訓(xùn)誡工作。十、其他需要訓(xùn)誡糾錯的。八、在組織人事工作中存在不正之風(fēng)情節(jié)較輕的。六、在領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民主測評中，群眾不滿意率高于三分之一，且有不廉潔行為的。四、在工作中不履行或不正確履行職責(zé)，給黨、國家和人民利益以及公共財產(chǎn)造成一定損失的。二、經(jīng)初核或者了解，錯誤行為較輕，尚不構(gòu)成違紀(jì)的。十、其他需要誡勉督導(dǎo)的。八、在招商引資過程中，有輕微違規(guī)行為，尚不構(gòu)成違紀(jì)的。六、在行政權(quán)力運作和公共服務(wù)管理的具體工作中出現(xiàn)失誤，情節(jié)輕微的。四、在工作過程中，由于缺乏經(jīng)驗，方式方法不當(dāng)，造成一定負(fù)面影響，干部群眾反映較多的。二、在工作、生活中有不正之風(fēng)和不廉潔行為的。十二、其他需要警示提醒的。十、行業(yè)、部門或單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員鬧不團結(jié)和無原則糾紛，群眾反映較大的。八、不認(rèn)真履行職責(zé)，效率不高，推諉扯皮，群眾有意見的。六、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不夠到位的。四、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民主測評中滿意率較低的。二、有違背社會主義基本道德規(guī)范(社會公德、職業(yè)道德、家庭美德)方面的問題反映，群眾有意見的。凡因?qū)h員干部疏于教育和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒，而發(fā)生違法、違紀(jì)造成嚴(yán)重后果的，在追究違法、違紀(jì)者責(zé)任的同時，要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》有關(guān)瀆職類錯誤的規(guī)定，追究所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。被談話人對談話提醒要正確對待，對存在的問題要如實說明，認(rèn)真糾正，對有出入的，要“有則改之，無則加勉”。六、談話提醒要采取個別進行的方法，要堅持“懲前毖后，治病救人”的原則。五、談話提醒要堅持實事求是的原則，對被談話人提出明確的意見和要求，做到批評提醒到位，要注意方式方法，防止簡單粗暴。對**談話提醒由**負(fù)責(zé)，對機關(guān)科部室及事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部談話提醒，由**或分管副**負(fù)責(zé)，對一般干部談話提醒，由分管副**負(fù)責(zé)。一是群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭時；二是因違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受到通報批評時。二、談話提醒的對象，是經(jīng)群眾反映有一定問題或有違紀(jì)苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。第三篇：廉政談話提醒制度廉政談話提醒制度為了加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問題，促進干部的健康成長和黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。六、談話提醒是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容,是加強黨員干部隊伍建設(shè)的主要措施。與談話人談話不得少于2人,要做好保密工作,保護舉報、反映人,談話的重要情況要留有記錄,由被談話人簽字。對黨員干部談話提醒,要事前將談話提醒人談話提醒的內(nèi)容、方法、要求、注意事項進行研究,對反映有違紀(jì)苗頭的談話提醒,事前要搞好調(diào)查核實工作,談話提醒工作結(jié)束后,及時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。三、談話提醒的主要內(nèi)容：遵守和維護黨的政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,與黨中央保持一致；堅持黨員標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)于律已,發(fā)揮先鋒模范作用；自覺遵守黨規(guī)國法和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,文明執(zhí)法,廉潔勤政；正確對待崗位和職位變動,端正思想,愛崗敬業(yè)；堅持民主集中