誡勉談話制度[五篇]-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 筆錄，談話后被談話人要寫(xiě)出限期改正保證書(shū)。（三）誡勉期滿后，由辦公室進(jìn)行考察，確已改正錯(cuò)誤的解除誡勉，對(duì)認(rèn)識(shí)有差距、改進(jìn)不明顯或又出現(xiàn)其他問(wèn)題的視情況延長(zhǎng)誡勉期。（五）誡勉談話的有關(guān)材料一式二份，分別存入干部管理檔案。談話按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)干部談話，應(yīng)當(dāng)書(shū)面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。被談話人對(duì)接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。五、對(duì)黨員、干部進(jìn)行誡勉談話，通常由紀(jì)委負(fù)責(zé)，事先應(yīng)提出誡勉談話的擬辦意見(jiàn)，報(bào)局長(zhǎng)審批，談話時(shí)應(yīng)派人做好記錄，記入其本人的廉政檔案。特制定本制度：一、談話的目的：根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛(ài)護(hù)干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。（三）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問(wèn)題。（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問(wèn)題。（十一）其他需要交談的問(wèn)題四、談話的程序與層次：由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實(shí)際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負(fù)責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負(fù)責(zé)人主動(dòng)與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對(duì)象需要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說(shuō)明，需要及時(shí)糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書(shū)面報(bào)告本辦領(lǐng)導(dǎo)。第五篇：誡勉談話制度誡勉談話制度誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行談話教育的制度。在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問(wèn)題。在密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問(wèn)題。區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或戒勉，提出整改意見(jiàn)和建議。
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