誡勉談話制度[五篇](參考版)
2024-10-25 03:06本頁(yè)面
【正文】 戒勉談話的記錄和戒勉談話對(duì)象的書(shū)面報(bào)告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。根據(jù)具體情況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書(shū)面報(bào)告，并送紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)。要求談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或說(shuō)明。存在其他需要戒勉談話的問(wèn)題。在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問(wèn)題，并在社會(huì)上造成較大負(fù)面影響或使國(guó)家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。在執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在問(wèn)題。在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問(wèn)題。誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門(mén)按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。同時(shí)納入年終考核，作為年終評(píng)等定級(jí)和提撥任用的依據(jù)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識(shí)及態(tài)度和問(wèn)題的嚴(yán)重程度，在召開(kāi)教育局黨委會(huì)議集體討論后決定是否對(duì)被談話人予以責(zé)任追究。（十）有關(guān)工作中的重大問(wèn)題未經(jīng)請(qǐng)示、匯報(bào)，擅自作決定的問(wèn)題。（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開(kāi)展工作的問(wèn)題。（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般 干部問(wèn)題的來(lái)信來(lái)訪中，需要進(jìn)行了解和說(shuō)明的問(wèn)題。（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問(wèn)題。（二）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問(wèn)題。通過(guò)與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見(jiàn)，達(dá)成共識(shí)，推動(dòng)教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的不斷深入。第四篇：誡勉談話制度誡勉談話制度為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。六、必要時(shí)應(yīng)將誡勉談話的情況通報(bào)有關(guān)單位、部門(mén)。四、具有上述二、三款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分和責(zé)任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)查處。談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合、以適當(dāng)?shù)姆绞?
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