誡勉談話制度[五篇]-全文預(yù)覽
【正文】 ，交流看法，交換意見，達(dá)成共識，推動教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。六、必要時應(yīng)將誡勉談話的情況通報有關(guān)單位、部門。談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r間、適當(dāng)?shù)膱龊?、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。四、誡勉談話的要求談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅持實事求是，不徇私情，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份等。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。校級干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。七、本制度自發(fā)布2013年5月1日起執(zhí)行。在延長誡勉期后仍不能解除誡勉的，誡勉談話對象為領(lǐng)導(dǎo)干部個人的，要進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。（三）談話情況由紀(jì)檢監(jiān)察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政檔案。四、誡勉談話的有關(guān)責(zé)任（一）接到誡勉談話通知的局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)及時接受談話；對被誡勉的主要問題應(yīng)如實進(jìn)行說明，不得隱瞞；對指出的問題應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在整改期限內(nèi)認(rèn)真整改，盡量挽回?fù)p失、減小影響。第一篇：誡勉談話制度誡勉談話制度根據(jù)黨內(nèi)監(jiān)督制度要求,為教育和保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部，及時幫助領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識、改正錯誤，避免形成嚴(yán)重后果，制定本制度。三、誡勉談話的內(nèi)容（一）指出談話對象存在的問題；（二）分析問題的性質(zhì)、危害、后果及所要承擔(dān)的責(zé)任；（三）研究改正錯誤、挽回?fù)p失、減小影響的措施；（四）明確限期改正時間；（五）其他需要說明的情況。五、誡勉談話的程序（一）誡勉談話的對象由局黨組根據(jù)情況確定，由局紀(jì)檢組通知領(lǐng)導(dǎo)干部本人；（二）誡勉談話由局紀(jì)檢組長、辦公室主任參加，采取個別談話形式，談話要作好談話
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