誡勉談話[共五篇](參考版)
2024-10-21 14:41本頁面
【正文】 。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時報告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。對干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。談話不得少于兩人。談話按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)實施。第五篇：誡勉談話制度東升一中黨支部誡勉談話制度一、誡勉談話的范圍班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進行誡勉談話的其他人員。主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題。(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”。五、誡勉談話對象發(fā)言： 被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，個性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、職責(zé)要強、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時刻和工作紀(jì)律。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀(jì)律，個性是服務(wù)大局、改善工作作風(fēng)提出了三點要求，我補充幾點：(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。(三)要進一步加大對車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。(二)要嚴(yán)于律己，強化公仆意識。(一)是要深刻反思、用心整改。以及第三方明察暗訪的狀況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題。二誡勉談話的對象車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。誡勉談話記錄格式談話時刻：地點：談話人：記錄人：談話對象(姓名、職務(wù))談話資料：(寫不下可另附紙)誡勉談話記錄范文為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。參考資料二：(優(yōu)美網(wǎng))誡勉談話程序按干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話推薦，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在誡勉談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時刻、地點和資料通知談話對象；誡勉談話一般由紀(jì)檢機關(guān)或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄；誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，帶給有關(guān)材料；談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的狀況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫忙，并要求其針對存在的問題提出整改措施；誡勉談話對象就談話人所提出的要求證明態(tài)度；誡勉談話對象核實談話記錄并簽字；誡勉談話后，談話對象務(wù)必在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送
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