4勞動保障局干部誡勉談話制度(存儲版)
【正文】 一步完善干部監(jiān)督管理機制，加強對干部的教育、監(jiān)督和約束，提高我局干部的思想政治素質(zhì)，加強行政效能建設(shè)，根據(jù)我局有關(guān)干部教育管理的文件精神，制定本制度。 三、誡勉談話的方法 （一）被確定為誡勉談話對象的局內(nèi)科長、主任、二級局副職干部，由局長負責談話；其他干部由分管局領(lǐng)導(dǎo)負責談話或委 第 3 頁 共 4 頁 托二級單位主要負責人負責談話。 （四）跟蹤了解被誡勉者在誡勉期間的思想、作 風、工作表現(xiàn)以及誡勉意見的落實情況，在誡勉期滿時填寫 “ 誡勉結(jié)果 ” ，對能按誡勉意見如期改正的，則解除其誡勉期；對在誡勉期限內(nèi)思想認識沒有大的提高，實際行動沒有明顯改進或又出現(xiàn)其他問 第 4 頁 共 4 頁 題的，則實行第二次誡勉談話；經(jīng)第二
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