4勞動保障局干部誡勉談話制度-全文預(yù)覽
【正文】 缺乏事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作不努力，作風(fēng)漂浮，敷衍塞責(zé)，業(yè)績較差，工作出現(xiàn)較大失誤的； （六）以權(quán)謀私 ，有 “ 吃、拿、卡、要、報 ” 行為，群眾反映強(qiáng)烈的； （七）個人主義嚴(yán)重，損公肥私的； （八）全局觀念較差，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，不服從組織對個人工作安排的； （九）鬧不團(tuán)結(jié)，爭權(quán)奪利，造成本單位工作被動的； （十）違背民主集中制原則，群眾意見較大的； （十一）違反首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制規(guī)定，服務(wù)承諾制被投訴，認(rèn)定事實(shí)成立的； （十二）民意測評得分明顯偏低，不稱職票占 30 以上或年度考核被評為 “ 基本稱職 ” 、 “ 不稱職 ” 和 “ 不合格 ” 的； （十三）違反干部
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