4勞動(dòng)保障局干部誡勉談話制度-在線瀏覽
2024-08-27 03:58本頁(yè)面
【正文】 強(qiáng)對(duì)干部的教育、監(jiān)督和約束，提高我局干部的思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)行政效能建設(shè)，根據(jù)我局有關(guān)干部教育管理的文件精神，制定本制度。 一、指導(dǎo)思想 實(shí)行干部誡勉談話制度，是新時(shí)期加強(qiáng)干部監(jiān)督和管理的一種形式，也是一項(xiàng)經(jīng)常性的思想政治教育工作。通過(guò)誡勉談話，對(duì)干部存在的問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)教育，把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)，不斷提高行政效能。有列情形之一的，都必須進(jìn)行誡勉談話。 三、誡勉談話的方法 （一）被確定為誡勉談話對(duì)象的局內(nèi)科長(zhǎng)、主任、二級(jí)局副職干部，由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話；其他干部由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話或委 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 托二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談話。定期談話主要是結(jié)合干部年度考核的結(jié)果反饋工作，安排在每年年度考核結(jié)束后進(jìn)行；不
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