4勞動保障局干部誡勉談話制度-資料下載頁
2025-08-18 03:58本頁面
【正文】 勉談話的內(nèi)容，根據(jù)年度考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑所掌握的情況由局黨組確定，并填寫《干部誡勉談話登記卡》。 （三）根據(jù)談話情況，由談話領導填寫《干部誡勉談話登記卡》中的 “ 誡勉意見 ” ，對被誡勉者提出三個月至半年的誡勉期?！陡刹空]勉談話登記卡》交由局辦公室（政工）留存。 （四）跟蹤了解被誡勉者在誡勉期間的思想、作 風、工作表現(xiàn)以及誡勉意見的落實情況，在誡勉期滿時填寫 “ 誡勉結(jié)果 ” ，對能按誡勉意見如期改正的，則解除其誡勉期；對在誡勉期限內(nèi)思想認識沒有大的提高，實際行動沒有明顯改進或又出現(xiàn)其他問 第 4 頁 共 4 頁 題的，則實行第二次誡勉談話；經(jīng)第二次誡勉仍無悔改表現(xiàn)的，必須調(diào)整工作，或按人事管理權限給予行政處理。
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