4勞動(dòng)保障局干部誡勉談話制度(編輯修改稿)
2024-08-27 03:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失誤的； （六）以權(quán)謀私 ，有 “ 吃、拿、卡、要、報(bào) ” 行為，群眾反映強(qiáng)烈的； （七）個(gè)人主義嚴(yán)重，損公肥私的； （八）全局觀念較差，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，不服從組織對個(gè)人工作安排的； （九）鬧不團(tuán)結(jié)，爭權(quán)奪利，造成本單位工作被動(dòng)的； （十）違背民主集中制原則，群眾意見較大的； （十一）違反首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制規(guī)定，服務(wù)承諾制被投訴，認(rèn)定事實(shí)成立的； （十二）民意測評得分明顯偏低，不稱職票占 30 以上或年度考核被評為 “ 基本稱職 ” 、 “ 不稱職 ” 和 “ 不合格 ” 的； （十三）違反干部 作風(fēng)建設(shè) “ 十不準(zhǔn) ” 其他相應(yīng)規(guī)定或有其他錯(cuò)誤行為的。 三
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