4領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度(編輯修改稿)
2024-09-11 16:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 控體系工作的認(rèn)識、建議或打算等。 第 9 頁 共 21 頁 對公派出國（境）的人員的談話內(nèi)容。 參照中紀(jì)委《共產(chǎn)黨員在涉外 活動(dòng)中違紀(jì)黨紀(jì)處分的暫行規(guī)定》的精神，對出國（境）人員提出書面或口頭要求。 對參與技改項(xiàng)目人員的談話內(nèi)容。 對參與技改項(xiàng)目，涉及管項(xiàng)目、管資金、管事等存在高風(fēng)險(xiǎn)崗位的人員提出廉潔自律的規(guī)定和行為要求，聽取談話人的態(tài)度。 規(guī)定等方面，群眾有反映干部的談話內(nèi)容。 向談話對象說明情況，核實(shí)群眾反映的問題。 在聽取談話對象對群眾反映的問題說明后、區(qū)別情況，提出 意見和要求。 談話對象執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、行業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定和其他廉潔自律規(guī)定的情況。 行業(yè)不正之風(fēng)時(shí)。 談話要求 、準(zhǔn)確、保密的原則。同時(shí)，也要注意針對性、嚴(yán)肅性。新任職和工作調(diào)動(dòng)談話，一般應(yīng)在一周內(nèi)完成；出國（境）談話，應(yīng)在行為前完成；入黨轉(zhuǎn)正 第 10 頁 共 21 頁 談話，按照黨章要求進(jìn)行；舉報(bào) 談話，一般應(yīng)在初查結(jié)束后，一周內(nèi)完成。 談話一般采取個(gè)別進(jìn)行的方式，談話人要保證兩人以上，并認(rèn)真做好談話記錄。 認(rèn)真及時(shí)填寫廉政談話登記表及時(shí)歸檔。 廉政談話表一式貳份，一份存入干部職工個(gè)人檔案，一份存入紀(jì)檢監(jiān)察室廉政檔案或備案。 5 誡勉談話 誡勉談話的范圍 廠科級及以上干部、管事管物管錢等關(guān)鍵崗位員工、技改項(xiàng)目相關(guān)人員及其他需要進(jìn)行誡勉談話的人員。干部職工的違規(guī)行為，由廠紀(jì)委向廠黨委提出誡勉談話建議， 廠黨委安排相關(guān)部門實(shí)施誡勉談話。 誡勉談話的對象 組織考察、民主測評、民主生活會(huì)或年度考核，凡有下列情形之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾反映較大、信任度差，確實(shí)存在問題者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話。 法律政策觀念不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，在履行職責(zé)時(shí)違反政策，造成不良后果的； 務(wù)，不能按時(shí)完成的； 第 11 頁 共 21 頁 、能夠解決的正當(dāng)要求，久拖不決，致使集體和職工的利益受到 損害的； 工作方法簡單粗暴，影響部門和單位工作正常開展的； 民主評議不稱職票超過三分之一的； 調(diào)查的； 工作成績不佳，在年度各項(xiàng)目標(biāo)考評中連續(xù)兩年不合格的。 整改期限 誡勉談話對象的整改期限一般為 6— 12 個(gè)月，或根據(jù)問題的嚴(yán)重程度由廠黨委決定。整改期間不影響被誡勉者正常履行崗位職責(zé)。 誡勉談話的程序及辦法 對需誡勉談話者由廠長或廠分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步意見，指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)情況，提出誡勉談話意見，經(jīng)廠黨委或廠部研究同意后，對其下達(dá)誡勉談話通知書，將談話時(shí)間、地點(diǎn)通知其所在部門及本人。 科級及以上干部由廠黨委書記進(jìn)行誡勉談話，其它人員由廠紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)或分管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。 談話人要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充 第 12 頁 共 21 頁 分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實(shí)事求是，不徇私情，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。被談話人應(yīng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應(yīng)實(shí)事求是地回答和陳述 問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)。 談話不得少于兩人，并做好談話紀(jì)錄，注意保密，不得泄露談話內(nèi)容，談話記錄存廠紀(jì)檢監(jiān)察室。 廠相關(guān)部門要對其進(jìn)行幫助教育，認(rèn)真整改。 整改期滿后，談話對象本人要按時(shí)向廠黨委、廠紀(jì)委書面報(bào)告?zhèn)€人整改情況，廠黨委、廠紀(jì)委視其整改情況，確定解除誡勉或調(diào)整崗位，免職、撤職的使用意見，并寫出鑒定材料，相關(guān)資料由紀(jì)檢監(jiān)察歸納整理并存入廉政檔案。 誡勉談話措施 被誡勉談話者在整改期間不能 調(diào)整崗位，不能提拔使用。 ，在年度考察中暫不確定等次，整改期滿后，根據(jù)誡勉結(jié)論作出確定考核等次的意見。 整改期間發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為，由紀(jì)檢監(jiān)察室立案查處。 6 函詢 對群眾匿名或線索不清的來信來訪以及有關(guān)部門反映的黨員干部職工在政治立場、議事規(guī)則、人事紀(jì)律、思想作風(fēng)、廉潔 第 13 頁 共 21 頁 自律等方面存在的問題，經(jīng)廠黨委或廠紀(jì)委同意，由廠紀(jì)檢監(jiān)察室以書面形式向被函詢?nèi)税l(fā)出函詢。 函詢程序 被函詢?nèi)嗽诮?到廠紀(jì)檢監(jiān)察室的查詢信函后，必須在15 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式實(shí)事求是地進(jìn)行答復(fù)，并提供相關(guān)材料，報(bào)送廠紀(jì)檢監(jiān)察室。對解釋或答復(fù)不清的，廠紀(jì)檢監(jiān)察室可責(zé)成重新復(fù)函
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