領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2024-10-25 04:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 眾意見，書面報(bào)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門。在誡勉期內(nèi)，改正缺點(diǎn)、錯(cuò)誤的，提出解除誡勉建議；沒有改正缺點(diǎn)、錯(cuò)誤的，提出進(jìn)一步處理的建議。（四）建立誡勉談話檔案。干部誡勉談話結(jié)束后，要做好誡勉談話材料的整理，統(tǒng)一建立檔案。第六條誡勉談話的要求（一）談話實(shí)施部門應(yīng)提前做出誡勉談話的計(jì)劃安排。（二）談話實(shí)施部門在談話前應(yīng)將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求，通知談話對(duì)象，被談話人不得借故推諉、拖延。（三）談話人應(yīng)根據(jù)談話對(duì)象所涉及問題的不同，對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，提出談話重點(diǎn)。（四）談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄露舉報(bào)信訪人的單位和姓名，不得把舉報(bào)信件或談話對(duì)象不宜閱看的其他材料讓其閱看。（五）被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)。被談話人有權(quán)就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。（六）被談話人不得探聽、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等。對(duì)違反者，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。（七）必須現(xiàn)場(chǎng)書面記錄談話情況，經(jīng)本人核實(shí)后簽名，由進(jìn)行誡勉談話部門存檔。（八）經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期改進(jìn)并書面報(bào)告糾錯(cuò)情況，對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。所反映的問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明。對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。（九）談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒不接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告所屬黨組織研究處理。（十）參與談話的人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向外泄露談話情況。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。第七條其他事項(xiàng)。談話后談話人應(yīng)對(duì)談話對(duì)象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對(duì)沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第八條本辦法自下發(fā)之日起施行。第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度**職業(yè)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度第一條為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，有效防范違法違紀(jì)問題的發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和中共浙江省紀(jì)委《關(guān)于對(duì)各級(jí)黨的組織負(fù)責(zé)人及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行談話制度的暫行辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本制度。第二條誡勉談話制度，是組織上根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，幫助干部正確履行職責(zé)、廉潔自律、勤政廉政，對(duì)談話對(duì)象應(yīng)當(dāng)注意或應(yīng)當(dāng)糾正的問題給予及時(shí)提醒、警告或限期整改的一種教育、監(jiān)督制度。第三條誡勉談話的對(duì)象。對(duì)有輕微違紀(jì)違規(guī)行為、需要針對(duì)性地進(jìn)行的告誡、糾正、限期整改，但情節(jié)輕微無須追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任或進(jìn)行組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。第四條誡勉談話的主體。部門中層干部的誡勉談話，由學(xué)院黨委主要負(fù)責(zé)人或黨委其他成員與紀(jì)委書記共同進(jìn)行；與一般黨員干部的誡勉談話，由黨委成員或紀(jì)委書記與有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行。第五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的時(shí)機(jī)，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，需要聽取本人意見或者需要盡早提出警示的。，需進(jìn)一步批評(píng)教育，促其重視，改正的。、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面以及在道德品質(zhì)、生活作風(fēng)上出現(xiàn)苗頭性問題的。第六條有下列情況之一的進(jìn)行誡勉談話:，不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，情節(jié)較輕，未達(dá)到追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的；“庸政”、“懶政”、“怠政”、“惡政”等四類行為之一并
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