4勞動保障局干部誡勉談話制度(已修改)
2024-08-27 03:58 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 勞動保障局干部誡勉談話制度 勞動保障局干部誡勉談話制度 為了進一步完善干部監(jiān)督管理機制，加強對干部的教育、監(jiān)督和約束，提高我局干部的思想政治素質(zhì)，加強行政效能建設(shè)，根據(jù)我局有關(guān)干部教育管理的文件精神，制定本制度。 一、指導(dǎo)思想 實行干部誡勉談話制度，是新時期加強干部監(jiān)督和管理的一種形式，也是一項經(jīng)常性的思想政治教育工作。要按照中央對干部 “ 嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督 ” 的精神，堅持 “ 懲前毖后，治病救人 ” 的方針，從關(guān)心愛護干部出發(fā)，實事求是，客觀公正，區(qū)別情況，及時主動地做好思想政治工作。通過誡勉談話，對干部存在的問題進行批評教育，把問題消除在萌芽狀態(tài)，不斷提高行政效能。
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