村黨員干部誡勉談話制度-資料下載頁(yè)
2024-09-30 22:29本頁(yè)面
【正文】 題上態(tài)度曖昧的。 作風(fēng)不民主，違背黨的民主集中制原則，個(gè)人獨(dú)斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實(shí)，造成工作失誤和損失的。 違背實(shí)事求是原則，有虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)或隱瞞問(wèn)題不報(bào)等弄虛作假行為的。 不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，造成群眾不滿的。 對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不重視，落實(shí)不到位的。 工作上不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作陽(yáng)奉陰違，扯皮推諉的。 不講團(tuán)結(jié)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和職工中拉幫結(jié)伙、挑拔是非影響干部職工積極性的或造成干群黨群領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)的。 事業(yè)心、責(zé)任心、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，吃拿卡要，服務(wù)態(tài)度生硬；紀(jì)律松散，經(jīng)常違反各項(xiàng)規(guī)定的；工作馬虎應(yīng)付，業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定程度過(guò)錯(cuò)的。 其它問(wèn)題需要實(shí)行誡勉談話的。 第三章誡勉談話的程序 第五條、紀(jì)委（監(jiān)察室）、組織人事科根據(jù)年度考核、組織考察、群眾來(lái)信來(lái)訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問(wèn)題后，在問(wèn)題查清的基礎(chǔ)上，提出對(duì)誡勉談話對(duì)象的初步意見(jiàn)，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)委向誡勉對(duì)象發(fā)出《誡勉談話通知書》。 第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級(jí)干部由分管礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，科級(jí)（含副職主管）由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)人參加并做好記錄。 第七條、談話對(duì)象必須在談話后的七日內(nèi)，向紀(jì)委提交對(duì)談話的認(rèn)識(shí)和整改意見(jiàn)。 第四章誡勉談話的要求 第八條、負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部和人員，不得向被談話者透露舉報(bào)人情況，要以高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，對(duì)談話對(duì)象以告誡說(shuō)理教育為主，談話要有針對(duì)性，突出問(wèn)題的重點(diǎn)。要耐心聽(tīng)取被談話人的申述和意見(jiàn)，客觀公正地指出被談話人存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)的具體要求，誠(chéng)懇地進(jìn)行批評(píng)教育幫助。 第九條、被談話人要如實(shí)向負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況和回答問(wèn)題，不得隱瞞、回避問(wèn)題或避重就輕；要正確對(duì)待群眾的批評(píng)意見(jiàn)和組織的教育幫助。如事實(shí)存在的，必須按要求在期限內(nèi)認(rèn)真整改，凡經(jīng)誡勉談話而不在期限內(nèi)改正錯(cuò)誤的，要嚴(yán)肅處理。不得打聽(tīng)、追問(wèn)舉報(bào)人的情況，不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。 第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開(kāi)必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門同意。 第五章附則 第十一條、本制度由礦紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。 第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。 第12頁(yè) 共12頁(yè)
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