4煤礦干部誡勉談話制度-資料下載頁
2025-09-02 15:30本頁面
【正文】 談話人存在的問題和不足，提出改進(jìn)的具體要求，誠懇地進(jìn)行批評教育幫助。 第九條、被談話人要如實向負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況和回答問題，不得隱瞞、回避問題或避重就輕；要正確對待群眾的 第 4 頁 共 4 頁 批評意見和組織的教育幫助。如事實存在的，必須按要求在期限內(nèi)認(rèn)真整改，凡經(jīng)誡勉談話而不在期限內(nèi)改正錯誤的，要嚴(yán)肅處理。不得打聽、追問舉報人的情況，不得對舉報人進(jìn)行打擊報復(fù)，違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。 第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門同意。 第五章附則 第十一條、本制度由礦紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋和組織實施。 第十二條、本制度從下發(fā)之日 起執(zhí)行。 《煤礦干部誡勉談話制度》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀煤礦干部誡勉談話制度。
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