勞動保障局干部誡勉談話制度模版-資料下載頁
2025-10-20 01:36本頁面
【正文】 作的自覺性。第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題做出說明，也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題進行整改。第七條談話時應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五篇：誡勉談話制度東升一中黨支部誡勉談話制度一、誡勉談話的范圍班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進行誡勉談話的其他人員。二、誡勉談話的實施當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時對其進行誡勉談話。談話按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)實施。校級干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。談話不得少于兩人。決定對干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。對干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。四、誡勉談話的要求談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅持實事求是，不徇私情，維護當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份等。被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進行批評教育，要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時報告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r間、適當(dāng)?shù)膱龊?、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。
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