黨支部黨員干部誡勉談話制度-資料下載頁
2024-09-28 17:48本頁面
【正文】 七條、談話對(duì)象必須在談話后的七日內(nèi)，向紀(jì)委提交對(duì)談話的認(rèn)識(shí)和整改意見。 第四章誡勉談話的要求 第八條、負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部和人員，不得向被談話者透露舉報(bào)人情況，要以高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，對(duì)談話對(duì)象以告誡說理教育為主，談話要有針對(duì)性，突出問題的重點(diǎn)。要耐心聽取被談話人的申述和意見，客觀公正地指出被談話人存在的問題和不足，提出改進(jìn)的具體要求，誠懇地進(jìn)行批評(píng)教育幫助。 第九條、被談話人要如實(shí)向負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況和回答問題，不得隱瞞、回避問題或避重就輕；要正確對(duì)待群眾的批評(píng)意見和組織的教育幫助。如事實(shí)存在的，必須按要求在期限內(nèi)認(rèn)真整改，凡經(jīng)誡勉談話而不在期限內(nèi)改正錯(cuò)誤的，要嚴(yán)肅處理。不得打聽、追問舉報(bào)人的情況，不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。 第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門同意。 第五章附則 第十一條、本制度由礦紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。 第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。 第五篇：工商局干部誡勉談話制度工商局干部誡勉談話制度 一、實(shí)行誡勉談話是紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真履行保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育的職能，堅(jiān)持教育為主，預(yù)防為主，對(duì)干部進(jìn)行嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督的重要保障，應(yīng)堅(jiān)持貫徹從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政的方針。 二、誡勉談話的對(duì)象是群眾反映有違紀(jì)苗頭或有輕微違紀(jì)和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部。 三、紀(jì)檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評(píng)議以及信訪工作中，經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)提出對(duì)其進(jìn)行誡勉談話建議，并組織進(jìn)行誡勉談話： （1）、事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感，工作不求上進(jìn)，得過且過，自身要求不嚴(yán)，群眾反映大的。 （2）、違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的。 （3）、有違反社會(huì)公德和家庭美德、思想意識(shí)不健康或生活不檢點(diǎn)，有損黨的干部形象的。 （4）、在廉政狀況民主測評(píng)中，職工意見較大，不信任票超過40%的。 （5）、在年度考核中被評(píng)為基本稱職或不稱職的。 （6）、在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。 （7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀(jì)違法人員的。 （8）、有其他應(yīng)予誡勉談話內(nèi)容的。 四、誡勉談話由紀(jì)檢組向黨組提出建議，經(jīng)黨組研究同意后，由紀(jì)檢組組織實(shí)施。 第12頁 共12頁
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