黨支部黨員干部誡勉談話制度(編輯修改稿)
2025-09-28 17:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 群眾思想工作方式不當，引發(fā)黨群、干群矛盾，造成黨群、干群關系緊張的黨員； 不安心工作，得過且過，缺乏進取心、責任心的黨員； 1有反映或舉報，經(jīng)查有問題但不構成違紀處分的黨員； 1工作中存在一定失誤的黨員； 1黨內(nèi)民主評議不合格率在20%30%之間（或群眾民主評議不合格率在30%50%之間）的黨員；黨內(nèi)民主評議優(yōu)秀率與合格率之和低于50%（或群眾民主評議優(yōu)秀率與合格率之和低于40%），且尚未被評定為不合格的黨員； 1其他情況需要誡勉談話的黨員。 二、誡勉談話形式 主要采取個別談話的形式進行。 三、誡勉談話程序 黨支部（或黨總支）委員會在調(diào)查、核實上述情況的基礎上，經(jīng)討論，初步提出被誡勉對象名單，報上級黨組織審定； 經(jīng)上級黨組織審定后，一般由黨支部（或黨總支）負責人或委派專人負責進行誡勉談話。若被誡勉對象為黨支部（或黨總支）負責人，則由上級黨組織派專人負責談話。 具體負責誡勉談話的人員應提前通知被誡勉對象，約定談話具體時間、地點及有關要求； 黨支部（或黨總支）委員會要根據(jù)被誡勉對象存在問題的性質和認識問題的態(tài)度，提出整改的具體要求； 誡勉談話時要有專人做好記錄。 四、誡勉談話內(nèi)容 向被誡勉對象指出其存在的主要問題和應引起注意的有關事項。 對被誡勉對象存在的錯誤進行批評教育，明確整改期限和要求。 幫助被誡勉對象明確努力方向，制定整改措施。 五、誡勉談話工作管理 黨支部（或黨總支）要安排專人負責了解被誡勉對象的整改情況，對誡勉談話之后有所改進、表現(xiàn)較好的黨員，黨組織要及時予以肯定和鼓勵；對無明顯轉變的黨員，黨組織應提出具體處理意見。 誡勉談話有關資料由所在黨組織保管，作為考察考核干部、黨員的依據(jù)。 中國共產(chǎn)黨**市委組織部 第四篇：煤礦干部誡勉談話制度文章標題：煤礦干部誡勉談話制度 某某煤礦干部誡勉談話制度（試行） 第一章總則 第一條、對干部進行誡勉談話，是講正氣、履職責、樹形象，加強干部隊伍建設，落實黨風勤政廉政建設責任制，從源頭預防和治理消極腐敗現(xiàn)象的客觀需要和必要手段。根據(jù)上級有關規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度?！? 第二條 談話以
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