黨支部黨員干部誡勉談話制度-wenkub.com
2024-09-28 17:48 本頁(yè)面
【正文】 （8）、有其他應(yīng)予誡勉談話內(nèi)容的。 （4）、在廉政狀況民主測(cè)評(píng)中，職工意見(jiàn)較大，不信任票超過(guò)40%的。 二、誡勉談話的對(duì)象是群眾反映有違紀(jì)苗頭或有輕微違紀(jì)和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部。 第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開(kāi)必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門(mén)同意。要耐心聽(tīng)取被談話人的申述和意見(jiàn)，客觀公正地指出被談話人存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)的具體要求，誠(chéng)懇地進(jìn)行批評(píng)教育幫助。 第三章誡勉談話的程序 第五條、紀(jì)委（監(jiān)察室）、組織人事科根據(jù)年度考核、組織考察、群眾來(lái)信來(lái)訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問(wèn)題后，在問(wèn)題查清的基礎(chǔ)上，提出對(duì)誡勉談話對(duì)象的初步意見(jiàn)，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)委向誡勉對(duì)象發(fā)出《誡勉談話通知書(shū)》。 工作上不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作陽(yáng)奉陰違，扯皮推諉的。 作風(fēng)不民主，違背黨的民主集中制原則，個(gè)人獨(dú)斷專(zhuān)行，造成決策失誤；或因工作不扎實(shí)，造成工作失誤和損失的。 第二章誡勉談話的范圍 第四條、凡是在政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在問(wèn)題情節(jié)較輕微，夠不上紀(jì)律處分的，經(jīng)調(diào)查取證情況屬實(shí)，提出警戒，進(jìn)行幫助教育并限期改正。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度。 幫助被誡勉對(duì)象明確努力方向，制定整改措施。若被誡勉對(duì)象為黨支部（或黨總支）負(fù)責(zé)人，則由上級(jí)黨組織派專(zhuān)人負(fù)責(zé)談話。 第三篇：黨員誡勉談話制度黨員誡勉談話制度 為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員先進(jìn)性意識(shí)，提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。對(duì)所反映問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明；對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。 ，對(duì)被談話人提出要求。 ，應(yīng)當(dāng)書(shū)面或者口頭通知被談話人。 ，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的。 第二篇：黨員干部誡勉談話制度黨員干部誡勉談話制度 為強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。 誡勉談話人要將談話內(nèi)容和要求明確告訴談話對(duì)象，談話對(duì)象對(duì)要求談話的內(nèi)容如實(shí)說(shuō)明情況，并可以舉出證據(jù)，但不得隱瞞歪曲真相，不得出具偽證。 誡勉談話的組織實(shí)施。通
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