領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度(編輯修改稿)
2024-10-22 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部選拔任用中搞不正之風(fēng)的。9．經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題有明確結(jié)論，尚不夠紀(jì)律處分的。10．群眾反映的問題查證屬實(shí)但不夠立案標(biāo)準(zhǔn)的。20．對(duì)上級(jí)批準(zhǔn)的案件，不認(rèn)真及時(shí)查處的。20．其他需要予以誡勉提醒情形的。第七條誡勉談話的程序1．誡勉談話對(duì)象的提出。誡勉談話的對(duì)象由組織人事處和紀(jì)檢監(jiān)察處按照職責(zé)分工分別提出，報(bào)黨委批準(zhǔn)后組織實(shí)施。，應(yīng)提前2～5天將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容通知到談話對(duì)象本人，必要時(shí)，書面通知談話對(duì)象所在部門黨組織。談話對(duì)象必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，無特殊原因，不得變更。，將誡勉談話記錄和有關(guān)材料由組織實(shí)施部門留存，并存入談話對(duì)象個(gè)人廉政檔案。第八條誡勉談話的內(nèi)容，說明談話的目的。2．談話對(duì)象就指出的問題做出解釋、說明或檢查。3．根據(jù)談話對(duì)象的解釋、說明或檢查情況，對(duì)
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