領(lǐng)導干部誡勉談話制度(編輯修改稿)
2024-10-22 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部選拔任用中搞不正之風的。9．經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)問題有明確結(jié)論，尚不夠紀律處分的。10．群眾反映的問題查證屬實但不夠立案標準的。20．對上級批準的案件，不認真及時查處的。20．其他需要予以誡勉提醒情形的。第七條誡勉談話的程序1．誡勉談話對象的提出。誡勉談話的對象由組織人事處和紀檢監(jiān)察處按照職責分工分別提出，報黨委批準后組織實施。，應提前2～5天將談話時間、地點、內(nèi)容通知到談話對象本人，必要時，書面通知談話對象所在部門黨組織。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話，無特殊原因，不得變更。，將誡勉談話記錄和有關(guān)材料由組織實施部門留存，并存入談話對象個人廉政檔案。第八條誡勉談話的內(nèi)容，說明談話的目的。2．談話對象就指出的問題做出解釋、說明或檢查。3．根據(jù)談話對象的解釋、說明或檢查情況，對
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1