勞動(dòng)保障局干部誡勉談話制度模版-在線瀏覽
2024-10-29 01:36本頁(yè)面
【正文】 個(gè)月至半年的誡勉期。（四）跟蹤了解被誡勉者在誡勉期間的思想、作風(fēng)、工作表現(xiàn)以及誡勉意見(jiàn)的落實(shí)情況，在誡勉期滿時(shí)填寫“誡勉結(jié)果”，對(duì)能按誡勉意見(jiàn)如期改正的，則解除其誡勉期；對(duì)在誡勉期限內(nèi)思想認(rèn)識(shí)沒(méi)有大的提高，實(shí)際行動(dòng)沒(méi)有明顯改進(jìn)或又出現(xiàn)其他問(wèn)題的，則實(shí)行第二次誡勉談話；經(jīng)第二次誡勉仍無(wú)悔改表現(xiàn)的，必須調(diào)整工作，或按人事管理權(quán)限給予行政處理。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度。通過(guò)誡勉談話制度的建立，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理機(jī)制，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)，防患于未然，使各級(jí)干部正確運(yùn)用手中權(quán)力，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供保證。第二章誡勉談話的范圍第四條、凡是在政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在問(wèn)題情節(jié)較輕微，夠不上紀(jì)律處分的，經(jīng)調(diào)查取證情況屬實(shí)，提出警戒，進(jìn)行幫助教育并限期改正。不履行正常的請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)常拒絕參加上級(jí)或本單位安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或過(guò)組織生活；經(jīng)常缺席上級(jí)或本單位通知其參加的各種會(huì)議；不認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究黨的路線方針政策，不積極執(zhí)行上級(jí)指示精神，理論素質(zhì)和政策水平不適應(yīng)崗位職責(zé)要求的。作風(fēng)不民主，違背黨的民主集中制原則，個(gè)人獨(dú)斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實(shí)，造成工作失誤和損失的。不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，造成群眾不滿的。工作上不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作陽(yáng)奉陰違，扯皮推諉的。事業(yè)心、責(zé)任心、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，吃拿卡要，服務(wù)態(tài)度生硬；紀(jì)律松散，經(jīng)常違反各項(xiàng)規(guī)定的；工作馬虎應(yīng)付，業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定程度過(guò)錯(cuò)的。第三章誡勉談話的程序第五條、紀(jì)委（監(jiān)察室）、組織人事科根據(jù)考核、組織考察、群眾來(lái)信來(lái)訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問(wèn)題后，在問(wèn)題查清的基礎(chǔ)上，提出對(duì)誡勉談話對(duì)象的初步意見(jiàn)，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)委向誡勉對(duì)象發(fā)出《誡勉談話通知書》。第七條、談話對(duì)象必須在談話后的七日內(nèi)，向紀(jì)委提交對(duì)談話的認(rèn)識(shí)和整改意見(jiàn)。要耐心聽(tīng)取被談話人的申述和意見(jiàn)，客觀公正地指出被談話人存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)的具體要求，誠(chéng)懇地進(jìn)行批評(píng)教育幫助。如事實(shí)存在的，必須按要求在期限內(nèi)認(rèn)真整改，凡經(jīng)誡勉談話而不在期限內(nèi)改正錯(cuò)誤的，要嚴(yán)肅處理。第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開(kāi)必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門同意。第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。第三篇：工商局干部誡勉談話制度工商局干部誡勉談話制度一、實(shí)行誡勉談話是紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真履行保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育的職能，堅(jiān)持教育為主，預(yù)防為主，對(duì)干部進(jìn)行嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督的重要保障，應(yīng)堅(jiān)持貫徹從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政的方針。三、紀(jì)檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評(píng)議以及信訪工作中，經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)有下列
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