勞動(dòng)保障局干部誡勉談話制度模版-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 四、誡勉談話的程序和要求（一）確定誡勉談話對(duì)象，要嚴(yán)格按照人事管理權(quán)限報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。通過誡勉談話制度的建立，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理機(jī)制，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)，防患于未然，使各級(jí)干部正確運(yùn)用手中權(quán)力，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供保證。不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，造成群眾不滿的。第七條、談話對(duì)象必須在談話后的七日內(nèi)，向紀(jì)委提交對(duì)談話的認(rèn)識(shí)和整改意見。第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。（5）、在考核中被評(píng)為基本稱職或不稱職的。第三條廉政誡勉談話要有針對(duì)性，突出黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的貫徹落實(shí)，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況，具體內(nèi)容為：（一）提出遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說(shuō)明的其他問題。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對(duì)被進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說(shuō)明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。對(duì)干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。被談話人對(duì)接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。談話按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施。第六條談話形式視情況而定。第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對(duì)象。四、誡勉談話由紀(jì)檢組向黨組提出建議，經(jīng)黨組研究同意后，由紀(jì)檢組組織實(shí)施。三、紀(jì)檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評(píng)議以及信訪工作中，經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)提出對(duì)其進(jìn)行誡勉談話建議，并組織進(jìn)行誡勉談話：（1）、事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感，工作不求上進(jìn)，得過且過，自身要求不嚴(yán)，群眾反映大的。如事實(shí)存在的，必須按要求在期限內(nèi)認(rèn)真整改，凡經(jīng)誡勉談話而不在期限內(nèi)改正錯(cuò)誤的，要嚴(yán)肅處理。事業(yè)心、責(zé)任心、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，吃拿卡要，服務(wù)態(tài)度生硬；紀(jì)律松散，經(jīng)常違反各項(xiàng)規(guī)定的；工作馬虎應(yīng)付，業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定程度過錯(cuò)的。不履行正常的請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)常拒絕參加上級(jí)或本單位安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或過組織生活；經(jīng)常缺席上級(jí)或本單位通知其參加的各種會(huì)議；不認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究黨的路線方針政策，不積極執(zhí)行上級(jí)指示精神，理論素質(zhì)和政策水平不適應(yīng)崗位職責(zé)要求的。（四）跟蹤了解被誡勉者在誡勉期間的思想、作風(fēng)、工作表現(xiàn)以及誡勉意見的落實(shí)情況，在誡勉期滿時(shí)填寫“誡勉結(jié)果”，對(duì)能按誡勉意見如期改正的，則解除其誡勉期；對(duì)在誡勉期限內(nèi)思想認(rèn)識(shí)
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