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村干部誡勉談話制度5篇-在線瀏覽

2024-10-25 00:41本頁面
  

【正文】 行村級(jí)財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定,群眾反響較大的;缺乏思想道德修養(yǎng)、態(tài)度粗暴、作風(fēng)不正、形象不佳、社會(huì)影響較壞的;煽動(dòng)、組織群眾集體上訪,造成社會(huì)不穩(wěn)定的;未經(jīng)請(qǐng)假長期外出,不履行職責(zé)的;年度民主評(píng)議不稱職票超過半數(shù)的;組織上認(rèn)為其它需要誡勉的問題。三、誡勉期限誡勉期限一般為6個(gè)月,誡勉期滿,有鎮(zhèn)黨委對(duì)受誡勉村干部在誡勉期內(nèi)表現(xiàn)進(jìn)行考察和民主評(píng)議,對(duì)確已改正的,給予解除誡勉,并發(fā)放《解除誡勉通知書》,對(duì)仍不改正的或改正不明顯的,是黨員的按有關(guān)程序給予必要的組織處理或紀(jì)律處分,是村委會(huì)成員的,可勸期辭職,對(duì)經(jīng)誡勉無明顯轉(zhuǎn)變又拒絕辭職的,通過法定程序提請(qǐng)進(jìn)入罷免程序予以罷免。第二篇:誡勉談話制度東升一中黨支部誡勉談話制度一、誡勉談話的范圍班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。談話按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施。談話不得少于兩人。對(duì)干部談話,應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人,并告知所在單位負(fù)責(zé)人。被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關(guān)材料。被談話人對(duì)接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話,對(duì)談話人提出的有關(guān)問題要實(shí)事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料,不得事后追查或打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤,需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤,拒絕接受批評(píng)教育的,談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。第三篇:誡勉談話制度誡勉談話制度為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督作用,進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政,保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。通過與干部進(jìn)行談話,溝通思想,交流看法,交換意見,達(dá)成共識(shí),推動(dòng)教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。(二)有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問題。(四)有關(guān)本人執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。(六)有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般 干部問題的來信來訪中,需要進(jìn)行了解和說明的問
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