村干部誡勉談話制度5篇-在線瀏覽
2024-10-25 00:41本頁面
【正文】 行村級財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，群眾反響較大的；缺乏思想道德修養(yǎng)、態(tài)度粗暴、作風(fēng)不正、形象不佳、社會影響較壞的；煽動、組織群眾集體上訪，造成社會不穩(wěn)定的；未經(jīng)請假長期外出，不履行職責的；年度民主評議不稱職票超過半數(shù)的；組織上認為其它需要誡勉的問題。三、誡勉期限誡勉期限一般為6個月，誡勉期滿，有鎮(zhèn)黨委對受誡勉村干部在誡勉期內(nèi)表現(xiàn)進行考察和民主評議，對確已改正的，給予解除誡勉，并發(fā)放《解除誡勉通知書》，對仍不改正的或改正不明顯的，是黨員的按有關(guān)程序給予必要的組織處理或紀律處分，是村委會成員的，可勸期辭職，對經(jīng)誡勉無明顯轉(zhuǎn)變又拒絕辭職的，通過法定程序提請進入罷免程序予以罷免。第二篇：誡勉談話制度東升一中黨支部誡勉談話制度一、誡勉談話的范圍班子成員以及學(xué)校認為有必要進行誡勉談話的其他人員。談話按照干部管理權(quán)限分級負責實施。談話不得少于兩人。對干部談話，應(yīng)當書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負責人。被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當及時報告有關(guān)負責人研究處理。第三篇：誡勉談話制度誡勉談話制度為了加強對黨員干部的監(jiān)督作用，進一步促進黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。通過與干部進行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達成共識，推動教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。（二）有關(guān)科室負責人及一般干部落實黨風(fēng)廉政責任制等方面的問題。（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負責人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進行了解和說明的問
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