村干部誡勉談話制度5篇-在線瀏覽
2024-10-25 00:41本頁面
【正文】 行村級財務管理有關規(guī)定，群眾反響較大的；缺乏思想道德修養(yǎng)、態(tài)度粗暴、作風不正、形象不佳、社會影響較壞的；煽動、組織群眾集體上訪，造成社會不穩(wěn)定的；未經請假長期外出，不履行職責的；年度民主評議不稱職票超過半數的；組織上認為其它需要誡勉的問題。三、誡勉期限誡勉期限一般為6個月，誡勉期滿，有鎮(zhèn)黨委對受誡勉村干部在誡勉期內表現(xiàn)進行考察和民主評議，對確已改正的，給予解除誡勉，并發(fā)放《解除誡勉通知書》，對仍不改正的或改正不明顯的，是黨員的按有關程序給予必要的組織處理或紀律處分，是村委會成員的，可勸期辭職，對經誡勉無明顯轉變又拒絕辭職的，通過法定程序提請進入罷免程序予以罷免。第二篇：誡勉談話制度東升一中黨支部誡勉談話制度一、誡勉談話的范圍班子成員以及學校認為有必要進行誡勉談話的其他人員。談話按照干部管理權限分級負責實施。談話不得少于兩人。對干部談話，應當書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負責人。被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關材料。被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應表明態(tài)度。被談話人接到誡勉談話通知后應當自覺接受談話，對談話人提出的有關問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關材料，不得事后追查或打擊報復談話人、信訪舉報人等。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時報告有關負責人研究處理。第三篇：誡勉談話制度誡勉談話制度為了加強對黨員干部的監(jiān)督作用，進一步促進黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。通過與干部進行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達成共識，推動教育局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入。（二）有關科室負責人及一般干部落實黨風廉政責任制等方面的問題。（四）有關本人執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。（六）有關外單位干部群眾反映各科室主要負責人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進行了解和說明的問
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