領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度-在線瀏覽
2024-10-22 21:53本頁面
【正文】 理的領(lǐng)導(dǎo)干部，對其進(jìn)行誡勉談話。部門中層干部的誡勉談話，由學(xué)院黨委主要負(fù)責(zé)人或黨委其他成員與紀(jì)委書記共同進(jìn)行；與一般黨員干部的誡勉談話，由黨委成員或紀(jì)委書記與有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行。，需進(jìn)一步批評教育，促其重視，改正的。7．利用職權(quán)損公肥私的。9．經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)問題有明確結(jié)論，尚不夠紀(jì)律處分的。20．對上級批準(zhǔn)的案件，不認(rèn)真及時查處的。第七條誡勉談話的程序1．誡勉談話對象的提出。，應(yīng)提前2～5天將談話時間、地點(diǎn)、內(nèi)容通知到談話對象本人，必要時，書面通知談話對象所在部門黨組織。，將誡勉談話記錄和有關(guān)材料由組織實(shí)施部門留存，并存入談話對象個人廉政檔案。第八條誡勉談話的內(nèi)容，說明談話的目的。3．根據(jù)談話對象的解釋、說明或檢查情況，對其提出要求和希望。談話結(jié)束后，寫出書面意見或整改措施
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