黨員誡勉談話制度(存儲版)
【正文】 在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進行了解和說明的問題。第四篇：誡勉談話制度誡勉談話制度為了加強對黨員干部的監(jiān)督作用，進一步促進黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進行批評教育，要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。決定對干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。幫助被誡勉對象明確努力方向，制定整改措施。第一篇：黨員誡勉談話制度黨員誡勉談話制度為了切實加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，進一步增強黨員先進性意識，提高黨員隊伍整體素質(zhì)，保持黨的先進性和純潔性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，制定本制度。對被誡勉對象存在的錯誤進行批評教育，明確整改期限和要求。談話不得少于兩人。被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。七、在認(rèn)真遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)章制度的同時，要加強黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，做到警鐘長鳴，防范于未然。（五）有關(guān)本科室落實反腐敗各項任務(wù)方面的問題。五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時歸入本人廉政檔案。在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。戒勉談話的主要內(nèi)容：向談話對象指出所存在的問題。在組織考察、考核、民主測評（評議）或群眾信訪
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