誡勉談話提綱(存儲版)
【正文】 將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導的職責。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。三、誡勉談話的地點車管所二樓會議室四、誡勉談話的內(nèi)容羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律，進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風的一般性問題。車管所領(lǐng)導班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥?，認真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要嚴格管理。(二)是解決“有令不行，有禁不止”。二、誡勉談話的實施當發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學校支部應(yīng)當按照干部管理權(quán)限及時對其進行誡勉談話。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。談話人認為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導同意，可由談話人或被談話人在適當?shù)臅r間、適當?shù)膱龊稀⒁赃m當?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。下一步車管作風建設(shè)要力求解決五個突出問題。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。一、誡勉談話的時間2012年12月31日。(三)是解決“作風漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，個性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題。4．談話人認為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。五、誡勉談話的要求(安全標語)1．談話人應(yīng)當認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當要求和正確意見，應(yīng)當予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)狀況。三、誡勉談話的實施辦法(優(yōu)秀散文)1．決定對黨員干部談話，應(yīng)當由紀檢組提出意見，報黨組審定后實施。(四)要嚴格問責。中心紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展狀況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查狀況及結(jié)果進行通報，涉及職責追究的，嚴格按照職責追究制進行職責追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。第二篇：誡勉談話誡勉談話一、誡勉談話時間2015年二、誡勉談話對象三、誡勉談話地點會議室四、誡勉談話資料為了加強政務(wù)服務(wù)中心黨風廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律，進一步加強中心工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風的一般性問題。第一篇：《誡勉談話提綱》一、副科以上領(lǐng)導干部必談的內(nèi)容： 你知道“四大紀律、八項要求”的內(nèi)容是什么？ 你知道領(lǐng)導干部“六個不準”的具體內(nèi)容嗎？ 你知道我校黨政領(lǐng)導干部外出請示報告制度嗎？你學習過《暨南大學關(guān)于加強對學校各級黨政主
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