誡勉談話制度doc(編輯修改稿)
2025-10-25 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 潔自律規(guī)定方面的問題。（五）有關(guān)本科室落實反腐敗各項任務(wù)方面的問題。（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負責人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進行了解和說明的問題。（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。（九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報，擅自作決定的問題。（十一）其他需要交談的問題四、談話的程序與層次：由教育局紀檢主任根據(jù)各股、辦、室的實際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負責人或一般干部談話，股、辦、室負責人主動與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負責人或分管領(lǐng)導說明的問題，應(yīng)及時向機關(guān)領(lǐng)導反饋說明，需要及時糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領(lǐng)導。本辦領(lǐng)導根據(jù)談話人認識及態(tài)度和問題的嚴重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責任追究。五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時歸入本人廉政檔案。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。第四篇：誡勉談話制度誡勉談話制度誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進行談話教育的制度。誡勉談話由紀檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。在組織考察、考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應(yīng)進行誡勉談話：在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護領(lǐng)導班子班子團結(jié)等方面存在問題。在執(zhí)行黨風廉政責任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方
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