誡勉談話(huà)制度doc(編輯修改稿)
2024-10-25 01:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 潔自律規(guī)定方面的問(wèn)題。（五）有關(guān)本科室落實(shí)反腐敗各項(xiàng)任務(wù)方面的問(wèn)題。（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般 干部問(wèn)題的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)中，需要進(jìn)行了解和說(shuō)明的問(wèn)題。（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問(wèn)題。（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開(kāi)展工作的問(wèn)題。（九）有關(guān)對(duì)待來(lái)來(lái)辦事及上訪(fǎng)人員態(tài)度粗暴、惡劣的問(wèn)題。（十）有關(guān)工作中的重大問(wèn)題未經(jīng)請(qǐng)示、匯報(bào)，擅自作決定的問(wèn)題。（十一）其他需要交談的問(wèn)題四、談話(huà)的程序與層次：由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實(shí)際情況，根據(jù)掌握的線(xiàn)索，親自與股、辦、室負(fù)責(zé)人或一般干部談話(huà)，股、辦、室負(fù)責(zé)人主動(dòng)與本股、辦、室干部談話(huà)，談話(huà)要有記錄，談話(huà)對(duì)象需要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說(shuō)明，需要及時(shí)糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書(shū)面報(bào)告本辦領(lǐng)導(dǎo)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話(huà)人認(rèn)識(shí)及態(tài)度和問(wèn)題的嚴(yán)重程度，在召開(kāi)教育局黨委會(huì)議集體討論后決定是否對(duì)被談話(huà)人予以責(zé)任追究。五、談話(huà)記錄及辦批情況，應(yīng)及時(shí)歸入本人廉政檔案。同時(shí)納入年終考核，作為年終評(píng)等定級(jí)和提撥任用的依據(jù)。第四篇：誡勉談話(huà)制度誡勉談話(huà)制度誡勉談話(huà)制度是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行談話(huà)教育的制度。誡勉談話(huà)由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門(mén)按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話(huà)方式。在組織考察、考核、民主測(cè)評(píng)（評(píng)議）或群眾信訪(fǎng)舉報(bào)中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話(huà)：在貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策上存在問(wèn)題。在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問(wèn)題。在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方
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