誡勉談話制度doc(完整版)
【正文】 訪舉報人的姓名、身份等。二、談話對象：教育局全體干部三、談話的具體內(nèi)容：（一）有關(guān)科室負責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和辦公室工作紀律等方面的問題。（九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。在組織考察、考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應(yīng)進行誡勉談話：在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。戒勉談話的主要內(nèi)容：向談話對象指出所存在的問題。本著從嚴治黨、有錯必糾、以正面教育為主、超前預(yù)防的原則，通過談話誡勉達到提高黨員自我約束意識，防止和減少黨員犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保證黨員廉潔自律。對黨員實施談話，按照黨員組織關(guān)系和干部管理權(quán)限，分別由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)、紀檢部門、組織部門或局黨委主要負責(zé)同志采取個別談話的形式進行。所在單位黨組織也要認真負責(zé)地對其進行教育和幫助。振奮精神，努力工作。被談話誡勉的黨員要在一周內(nèi)，向黨組織寫出對存在問題的認識及改進措施的書面報告。(1)不能以黨員的標準嚴格要求自己，缺乏事業(yè)心和進取精神；官僚主義嚴重，不深入實際，不認真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，群眾反映強烈；生活作風(fēng)不檢點，不嚴格執(zhí)行中央、省、市、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造（更多精彩文章來自“秘書不求人”）成不良影響，但夠不上執(zhí)紀執(zhí)法部門立案查處或紀律處分的。區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。（十一）其他需要交談的問題四、談話的程序與層次：由教育局紀檢主任根據(jù)各股、辦、室的實際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、
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