誡勉談話制度doc-展示頁
2024-10-25 01:55本頁面
【正文】 從政。談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r間、適當(dāng)?shù)膱龊?、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育，要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。四、誡勉談話的要求談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅持實事求是，不徇私情，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份等。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。決定對干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。校級干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。二、誡勉談話的實施當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時對其進(jìn)行誡勉談話。第一篇：誡勉談話制度（寫寫幫整理）誡勉談話制度為進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、立足制度、著眼防范，切實促進(jìn)干部廉潔自律意識的提高，特制定以下制度：誡勉談話制度誡勉談話由大隊支部領(lǐng)導(dǎo)組織實施；誡勉談話對象：工作中存在不良苗頭和有不廉潔行為的黨員干警；談話內(nèi)容：對不良苗頭及時提醒，制止并限期改正，對有不廉潔行為的通報違紀(jì)違規(guī)事實，所犯錯誤的性
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