【正文】 誡勉期滿(mǎn)后，被誡勉黨員要寫(xiě)出思想和工作情況總結(jié)報(bào)告，報(bào)所在黨組織。戒勉談話(huà)的記錄和戒勉談話(huà)對(duì)象的書(shū)面報(bào)告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。同時(shí)納入年終考核，作為年終評(píng)等定級(jí)和提撥任用的依據(jù)。第三篇：誡勉談話(huà)制度誡勉談話(huà)制度為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政，保證黨的路線(xiàn)、方針、政策的貫徹落實(shí)。第二篇：誡勉談話(huà)制度東升一中黨支部誡勉談話(huà)制度一、誡勉談話(huà)的范圍班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話(huà)的其他人員。經(jīng)談話(huà)后認(rèn)定被談話(huà)人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話(huà)人進(jìn)行批評(píng)教育，要求限期糾正并書(shū)面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對(duì)思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話(huà)人防微杜漸；所反映問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明，如已給被談話(huà)人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。（十一）其他需要交談的問(wèn)題四、談話(huà)的程序與層次：由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實(shí)際情況，根據(jù)掌握的線(xiàn)索，親自與股、辦、室負(fù)責(zé)人或一般干部談話(huà)，股、辦、室負(fù)責(zé)人主動(dòng)與本股、辦、室干部談話(huà)，談話(huà)要有記錄，談話(huà)對(duì)象需要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說(shuō)明，需要及時(shí)糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書(shū)面報(bào)告本辦領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)別不同情況，對(duì)談話(huà)對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或戒勉，提出整改意見(jiàn)和建議。被談話(huà)誡勉的黨員要在一周內(nèi)，向黨組織寫(xiě)出對(duì)存在問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及改進(jìn)措施的書(shū)面報(bào)告。所在單位黨組織也要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)其進(jìn)行教育和幫助。本著從嚴(yán)治黨、有錯(cuò)必糾、以正面教育為主、超前預(yù)防的原則，通過(guò)談話(huà)誡勉達(dá)到提高黨員自我約束意識(shí)，防止和減少黨員犯錯(cuò)誤，避免小錯(cuò)釀成大錯(cuò)，保證黨員廉潔自律。在組織考察、考核、民主測(cè)評(píng)（評(píng)議）或群眾信