黨員干部誡勉談話制度-展示頁
2024-10-24 19:49本頁面
【正文】 話人在接受談話后一定時(shí)間內(nèi)，在一定范圍內(nèi)將談話情況予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。對(duì)所反映問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明；對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場合予以澄清。六、誡勉談話后的處理1．處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。五、誡勉談話的要求1．談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對(duì)被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等有關(guān)情況。3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求。四、誡勉談話的內(nèi)容1．談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求。3．對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知被談話人。三、誡勉談話的實(shí)施辦法1．決定對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報(bào)黨組審定后實(shí)施。3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的。二、誡勉談話的適用范圍1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見面的。第一篇：黨員干部誡勉談話制度黨員干部誡勉談話制度為強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。一、誡勉談話的對(duì)象在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。2．信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的問題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的。4．其它需要實(shí)行誡勉談話的事項(xiàng)。2．談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。4．談話人不得少于兩人。2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。4．被談話人對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；要實(shí)事求是地回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)；不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。3．談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況或者要求被談話人上交書面情況報(bào)告。2．經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對(duì)思想、工作
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