【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)進(jìn)行有效整改，導(dǎo)致企業(yè)利益受到損害的；無正當(dāng)理由拖延工期，給企業(yè)造成損失的；單位生產(chǎn)管理不善，造成虧損的。三、技術(shù)管理中的失職行為：?jiǎn)挝患夹g(shù)管理體系、規(guī)章制度存在缺陷導(dǎo)致?lián)p失的；技術(shù)方案存在問題導(dǎo)致安全、生產(chǎn)、質(zhì)量事故的；對(duì)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的審定把關(guān)不嚴(yán)造成損失的；條件出現(xiàn)變化，設(shè)計(jì)變更不及時(shí)導(dǎo)致?lián)p失的；質(zhì)量管理體系沒有通過驗(yàn)收的；單位發(fā)生其他技術(shù)管理失誤的。四、合同管理中的失職行為簽定經(jīng)濟(jì)合同不進(jìn)行資信調(diào)查，盲目簽約的；簽定經(jīng)濟(jì)合同不按規(guī)定送審或不按審查意見修改，擅自簽約的；合同內(nèi)容存在嚴(yán)重缺陷，故意過錯(cuò)或被對(duì)方利用簽訂了不平等合同、開口合同、無效合同給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；合同履行把關(guān)不嚴(yán)，造成資金流失或標(biāo)的物與合同規(guī)定嚴(yán)重不符的；發(fā)現(xiàn)對(duì)方預(yù)期違約，不及時(shí)索賠、不行使抗辯權(quán)的。五、財(cái)務(wù)管理中的失職行為違反集團(tuán)公司規(guī)定，擅自對(duì)外提供擔(dān)保、造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；單位對(duì)外欠資金不及時(shí)清理的；故意、不作為使企業(yè)喪失債權(quán)的；隱瞞帳戶、公款私存及私自設(shè)立小金庫的；管理不善造成專項(xiàng)資金超支的；未按規(guī)定程序?qū)徟米栽綑?quán)辦理捐贈(zèng)、贊助的；假借投資、合作等名義轉(zhuǎn)移企業(yè)資產(chǎn)或采用關(guān)聯(lián)交易等手段轉(zhuǎn)移企業(yè)利潤(rùn)的；授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員弄虛作假、提供不實(shí)會(huì)計(jì)信息或考核結(jié)論的；潛虧掛帳、故意隱瞞收入和利潤(rùn)的；預(yù)算執(zhí)行不力，財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；管理不善致使單位資產(chǎn)流失或被盜竊、貪污、詐騙的；1本單位發(fā)生貪污、回扣、挪用企業(yè)資金造成損失無法收回的；1違反規(guī)定擅自集資，拆借資金造成損失的；1擅自提高職務(wù)消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或利用職務(wù)之便進(jìn)行非職務(wù)消費(fèi)的；六、物資管理中的失職行為單位采購(gòu)、抵債物資質(zhì)次價(jià)高的；設(shè)備、材料、配件供應(yīng)不及時(shí)或規(guī)格型號(hào)不配套，影響生產(chǎn)的；采購(gòu)設(shè)備、材料、配件因質(zhì)量問題影響使用或不能使用的；因計(jì)劃不周形成物資長(zhǎng)期積壓的；采購(gòu)、運(yùn)輸、保管過程中管理、操作不當(dāng)，造成物資毀損、丟失的；驗(yàn)收把關(guān)不嚴(yán)，致使不合格物資入庫或進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)造成經(jīng)濟(jì)損失的；違反規(guī)定預(yù)付貨款造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；單位采購(gòu)過程中，不按規(guī)定程序辦理、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的。七、其他失職行為違反黨的路線、方針、政策、國(guó)家法律法規(guī)、集團(tuán)公司管理制度、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)發(fā)生政策偏差造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；在大學(xué)生招聘、人員調(diào)動(dòng)、聘（解）用、考核、干部提拔、責(zé)任追究工作中不按程序辦事造成不良后果的；擅自更改本單位黨委會(huì)（黨總支、黨支部會(huì)議）、經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組決議造成不良后果的；嚴(yán)重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度和風(fēng)險(xiǎn)管理制度存在嚴(yán)重缺陷的；利用職權(quán)為配偶、子女、親友及身邊工作人員經(jīng)商、勞務(wù)分包、辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件，給企業(yè)造成損失的。第四篇：中層管理人員失職瀆職行為責(zé)任追究辦法寧鐵通監(jiān)察〔2016〕X號(hào)關(guān)于印發(fā)《xxxxxxx失職瀆職行為責(zé)任追究辦法（試行）》的通知分公司屬各地市分公司、工程公司：為進(jìn)一步規(guī)范分公司經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)行為，加強(qiáng)對(duì)管理人員的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)管理人員的責(zé)任意識(shí)，按照中移鐵通公司要求，現(xiàn)將《xxxxxxx失職瀆職行為責(zé)任追究辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。二〇一三年二月二十日xxxxxxx 中層管理人員失職瀆職行為責(zé)任追究辦法第一章、總則第一條為強(qiáng)化企業(yè)各級(jí)管理人員的責(zé)任意識(shí)，加大對(duì)失職瀆職行為的責(zé)任追究，提高企業(yè)管理效率和運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)資委《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行辦法》、股份公司《職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》，結(jié)合分公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱的失職行為，是指企業(yè)管理人員在職責(zé)管轄范圍內(nèi)不履行、不正確履行職責(zé)，致使企業(yè)利益和信譽(yù)遭受損害的行為。本辦法所稱的瀆職行為，是指企業(yè)管理人員在職責(zé)管轄范圍內(nèi)履行職責(zé)或者行使職權(quán)過程中，玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊，致使企業(yè)利益和信譽(yù)遭受重大損害的行為。第三條本辦法適用于xxxxxxx各級(jí)管理人員。第二章組織機(jī)構(gòu)與工作程序 第四條 分公司成立責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組?？偨?jīng)理、黨委書記任組長(zhǎng)，紀(jì)委書記任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，其職責(zé)為：(一)研究制定失職、瀆職行為責(zé)任追究的有關(guān)制度、辦法。(二)指導(dǎo)和監(jiān)督失職瀆職行為責(zé)任追究工作。(三)研究決定責(zé)任追究相關(guān)事項(xiàng)。(四)受理相關(guān)責(zé)任人的申訴或者復(fù)查申請(qǐng)； 第五條責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在分公司紀(jì)檢監(jiān)察部，其職責(zé)為：(一)負(fù)責(zé)日常管理工作。(二)組織機(jī)關(guān)調(diào)查組開展失職瀆職行為責(zé)任的調(diào)查核實(shí)。(三)評(píng)估失職瀆職行為對(duì)企業(yè)造成的損失，出具調(diào)查報(bào)告，對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出處理意見，提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究。(四)指導(dǎo)地市分公司的責(zé)任追究工作。第六條相關(guān)職能部門向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告需要責(zé)任追究的事項(xiàng)，辦公室在5個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并向領(lǐng)導(dǎo)小組書面報(bào)告情況，提出調(diào)查方案。領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后，成立調(diào)查組、開展調(diào)查并上報(bào)結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)小組做出責(zé)任追究決定。辦公室按照領(lǐng)導(dǎo)小組做出的決定移交有關(guān)職能部門進(jìn)行處理，構(gòu)成違紀(jì)的交由紀(jì)檢監(jiān)察處查處，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第七條責(zé)任追究線索來源于但不限于以下方面：違反“三重一大”決策制度。發(fā)生安全質(zhì)量事故。被媒體網(wǎng)絡(luò)負(fù)面曝光造成重大影響。被政府和行管有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)。發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟造成較大損失。發(fā)生群體性事件影響惡劣。發(fā)生責(zé)任損失和虧損影響公司整體經(jīng)營(yíng)。違反企業(yè)制度規(guī)定造成較大損失。機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門檢查、信訪舉報(bào)、上級(jí)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)批示要求進(jìn)行責(zé)任追究的情形等。第三章責(zé)任追究的范圍第八條對(duì)決策工作中的失職瀆職行為，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)人員責(zé)任：(一)違反民主集中制原則和決策管理程序，由個(gè)人或少數(shù)人擅自決定重大問題、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資、大額資金使用，造成較大損失的。(二)出臺(tái)的政策、措施與國(guó)家法律法規(guī)、公司相關(guān)制度或管理要求相抵觸的。(三)越權(quán)處置應(yīng)由上級(jí)授權(quán)或批準(zhǔn)的重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，造成較大損失的。(四)擅自改變上級(jí)要求，或者擅自更改本單位黨(工)委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組決議造成不良后果的。（五）決策嚴(yán)重失誤或工作失職，導(dǎo)致發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的。第九條對(duì)濫用職權(quán)的失職瀆職行為，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)人員責(zé)任：（一）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，授意、指使、強(qiáng)令弄虛作假，或者實(shí)施其他違法違規(guī)行為，造成嚴(yán)重后果的。（二）在項(xiàng)目投資、工程建設(shè)、物資采購(gòu)、經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、綜合管理等工作中，不按有關(guān)規(guī)定公開公正辦理，造成嚴(yán)重后果的；（三）違反規(guī)定干預(yù)項(xiàng)目招投標(biāo)、工程建設(shè)、物資采購(gòu)、出口租賃等活動(dòng)，造成嚴(yán)重后果的；（四）瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)突發(fā)重大事件、生產(chǎn)安全事故、重大環(huán)保事故、重大疫情或其他重要情況，以及故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受事故調(diào)查或提供虛假材料，造成嚴(yán)重后果的。第十條：對(duì)疏于管理的失職瀆職行為，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)人員責(zé)任：（一）監(jiān)督、管理不力，在其職責(zé)方范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；(二)直接管轄的部門及班子成員，或直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬及身邊工作人員出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，不及時(shí)制止和查處的；(三)對(duì)群體性突發(fā)性事件處理失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；（四）發(fā)生重大自然災(zāi)害，重大疫情和重大突發(fā)性事件，未及時(shí)有效進(jìn)行處理的；第十一條對(duì)不作為或執(zhí)行不力，影響公司改革發(fā)展和諧穩(wěn)定的行為，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)人員責(zé)任：（一）對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策，上級(jí)的決定和命令貫徹執(zhí)行不力造成嚴(yán)重后果的；（二）對(duì)分公司確定的重大戰(zhàn)略任務(wù)，以及交辦的重要工作事項(xiàng)，無正當(dāng)理由未按時(shí)完成的；（三）對(duì)涉及職工群眾合法權(quán)益的重大問題處理不當(dāng)，或者對(duì)職工群眾的合理訴求長(zhǎng)期置之不理，造成嚴(yán)重后果的；（四）對(duì)上級(jí)督查、群眾反映或本部門自查發(fā)現(xiàn)的問題，在職責(zé)范圍內(nèi)不解決，或用措施不力導(dǎo)致問題重復(fù)出現(xiàn)，或情況沒有明顯改觀的；（五）對(duì)應(yīng)由幾個(gè)單位和部門共同辦理的事項(xiàng)，主辦單位或者部門不主動(dòng)牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦單位和部門不積極支持配合，致使工作延誤，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。第十二條在合同管理工作中，給企業(yè)造成損失的失職瀆職行為，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)人員責(zé)任：(一)未按規(guī)定簽訂合同，或合同未經(jīng)評(píng)審，盲目、擅自簽約的。(二)不使用公司通用合同范本，沒有根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況簽訂專用合同條款，合同條款內(nèi)容存在嚴(yán)重缺陷、故意過錯(cuò)或被對(duì)方利用簽訂了不平等合同、開口合同、無效