【正文】 ，各職能部門管理制度中有具體問責(zé)條款的，適用各自管理辦法的規(guī)定。沒有具體問責(zé)條款和涉及紀(jì)律處分的，適用本規(guī)定。第二十八條對(duì)于為逃避責(zé)任追究，擅離職守的失職瀆職責(zé)任人，企業(yè)除依紀(jì)從嚴(yán)處理外，還將訴諸司法或法律途徑予以解決。第二十九條受到問責(zé)的管理人員，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。第三十條 引咎辭職，責(zé)令辭職，免職的管理人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第六章 問責(zé)權(quán)限和程序第三十一條對(duì)管理人員的失職瀆職責(zé)任追究，按照人事管理權(quán)限進(jìn)行，分公司黨委、經(jīng)營(yíng)班子是作出問責(zé)決定的主體（以下簡(jiǎn)稱“問責(zé)主體”），同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門，人力資源部門分別按照管理權(quán)限，履行本辦法中的有關(guān)職責(zé)。第三十二條對(duì)管理人員的失職瀆職責(zé)任追究，依照下列程序進(jìn)行：（一）對(duì)因檢舉、控告，處理重大事故事件，查辦案件審計(jì)或者其他方式發(fā)現(xiàn)的管理人員應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，紀(jì)檢監(jiān)察部門按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問責(zé)的，向問責(zé)主體提出問責(zé)建議。（二）對(duì)在干部檢查工作中發(fā)現(xiàn)的管理人員應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，人力資源部門按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問責(zé)的，向問責(zé)主體提出問責(zé)建議。（三）問責(zé)主體依據(jù)事實(shí)及責(zé)任界定，參考紀(jì)檢監(jiān)察或者人力資源部門提出的問責(zé)建議，作出問責(zé)決定。（四）問責(zé)決定作出后，由人力資源部門或由問責(zé)主體責(zé)成各有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。第三十三條被調(diào)查的管理人員應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，阻撓、拒絕或干預(yù)調(diào)查工作的，問責(zé)建議部門可提請(qǐng)問責(zé)主體依照有關(guān)規(guī)定暫停被調(diào)查人的職務(wù)。第三十四條調(diào)查部門一般應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，情況復(fù)雜的應(yīng)在40個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，情況特別復(fù)雜的按規(guī)定程序，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間。第三十五條紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源部門，在向問責(zé)主體提出問責(zé)建議時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供相關(guān)事實(shí)，材料和情況說明，以及需要提供的其他材料。第三十六條做出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)人員的陳述和申辯，并記錄在案，對(duì)其合理意見，應(yīng)予采納。第三十七條對(duì)管理人員實(shí)行問責(zé)，應(yīng)當(dāng)制作《管理人員問責(zé)決定書》，由問責(zé)建議部門代問責(zé)主體草擬，寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)，生效時(shí)間，當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等，做出責(zé)令公開道歉決定的，還應(yīng)注明方式和范圍等。第三十八條《管理人員問責(zé)決定書》應(yīng)及時(shí)送達(dá)，被問責(zé)的管理人員本人及其所在單位。第三十九條問責(zé)主體做出問責(zé)決定后，應(yīng)指派專人與被問責(zé)人談話，做好思想工作，對(duì)于停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職和免職的，還應(yīng)督促做好工作交接等后續(xù)工作。第四十條被問責(zé)的管理人員拒絕執(zhí)行問責(zé)決定的，依照管理權(quán)限免去職務(wù)后，再按照有關(guān)規(guī)定做出處理。第四十一條人力資源部門應(yīng)當(dāng)在《問責(zé)決定書》下達(dá)1個(gè)月內(nèi)，將被問責(zé)的管理人員的有關(guān)材料歸入其個(gè)人檔案，并將執(zhí)行情況報(bào)告問責(zé)主體，回復(fù)問責(zé)建議部門。第四十二條承擔(dān)調(diào)查工作的人員，與被問責(zé)人有利害關(guān)系，可能影響公正處理的應(yīng)當(dāng)回避，在調(diào)查處理過程中，有濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守的，依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第四十三條問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。第四十四條被問責(zé)的管理人員對(duì)問責(zé)決定不服的，可以自接到管理人員問責(zé)決定書之日起15日內(nèi)，通過問責(zé)建議部門，向問責(zé)主體提出書面申訴。問責(zé)主體接到書面申訴后，在30日內(nèi)作出申訴處理決定。（一）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合規(guī)、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)?，維持原決定。（二）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范，但問責(zé)方式不當(dāng)?shù)模兏瓫Q定。（三）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚，證據(jù)不確鑿的，撤銷原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)，恢復(fù)名譽(yù)。（四）問責(zé)程序不合規(guī)的，應(yīng)予改正。申訴處理決定以書面形式告知申訴人及其所在單位。第四十五條 被問責(zé)的管理人員在申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。第七章附則 第四十六條本辦法由分公司公司紀(jì)檢監(jiān)察室，人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。管理人員問責(zé)決定書樣書：管理人員問責(zé)決定書（）決字第號(hào)關(guān)于的決定根據(jù)《關(guān)于中移鐵通集團(tuán)有限公司寧夏分公司管理人員責(zé)任追究辦法》，現(xiàn)決定對(duì)同志/事件進(jìn)行問責(zé)。第一部分：被問責(zé)的管理人員的基本情況。第二部分：?jiǎn)栘?zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式和生效時(shí)間。第三部：當(dāng)事人不服問責(zé)決定的申訴期限和受理部門。批準(zhǔn)單位年月日本問責(zé)決定一式（）份主題詞：紀(jì)檢監(jiān)察 實(shí)施辦法通知抄送：省分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，省分各部門。xxxx綜合部 2016年11月日印發(fā)第五篇：失職檢討書管理人員失職檢討書失職檢討書管理人員失職檢討書管理人員失職檢討書【篇一】尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯(cuò)，因?yàn)樽约簩?duì)工作的不負(fù)責(zé)任工作態(tài)度不端正。我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對(duì)這種錯(cuò)誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯(cuò)誤。其時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了工作的失誤。通過這件事，我深刻感到事情的嚴(yán)重性，也是長(zhǎng)期以來對(duì)自己放松了要求，經(jīng)過幾天的反思，我對(duì)自己這些時(shí)間的工作成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。剛上班的時(shí)候，我對(duì)自己的要求還是比較高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。但近些時(shí)間，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對(duì)公司的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時(shí)，也慢慢開始放松了對(duì)自己的要求，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。如今，大錯(cuò)既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人工作中的致命錯(cuò)誤有以下幾點(diǎn)：工作太過散漫，對(duì)工作沒有做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，更沒有認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤并且抱有僥幸心理。就算是知道自己的行為不是很好，也沒能在行動(dòng)上及時(shí)改正。我決定做出如下整改：對(duì)自己工作上的錯(cuò)誤認(rèn)真改正，并且承擔(dān)因自己工作失誤所造成的全部損失。失職檢討書認(rèn)真克服生活懶散、粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補(bǔ)我的過錯(cuò)。從新做一份《公司用車記錄》并添加領(lǐng)導(dǎo)簽字及加油時(shí)間地點(diǎn)等項(xiàng)目，保證不再出現(xiàn)類似錯(cuò)誤。放一份車輛行駛記錄登記表在車上，每次用車后立刻填寫目的地和公里數(shù)，如有同行人員，請(qǐng)同行人員復(fù)核并簽字。每次加油，需記錄時(shí)間(精確到小時(shí))和地點(diǎn)(加油站大概地址)。今后一切花費(fèi)，包括辦公用品采購(gòu)和車輛相關(guān)費(fèi)用等，盡量去能開發(fā)票的地方。如果實(shí)在不能，需提前告知。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好、做好呢?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的?！酒孔鹁吹膯挝活I(lǐng)導(dǎo)：您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在電信機(jī)房管理工作中，因我個(gè)人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細(xì)致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現(xiàn)場(chǎng)施工人員將0df機(jī)架的位置安裝錯(cuò)誤。首先關(guān)于這項(xiàng)錯(cuò)誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機(jī)房管理員，身處這個(gè)崗位我就應(yīng)該深深意識(shí)自己所處崗位的作用，一名電信機(jī)房管理員是應(yīng)該對(duì)電信機(jī)房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每個(gè)施工人員的具體工作，要對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)都仔細(xì)分析。因?yàn)樯砸环潘删涂梢詫?dǎo)致嚴(yán)重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會(huì)給公司、給集體帶來嚴(yán)重的損失。在此次的電信機(jī)房管理工作中，因?yàn)槲覀€(gè)人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人0df機(jī)架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機(jī)架安裝位置錯(cuò)誤就需要重新移動(dòng)，這樣一來一回勢(shì)必造成浪費(fèi)，造成公司的損失。我對(duì)此表示深深的痛心和自責(zé)，此時(shí)此刻我的心情非常的不好，因此這項(xiàng)錯(cuò)誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來。出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實(shí)。然而面對(duì)錯(cuò)誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對(duì)這項(xiàng)過錯(cuò)，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機(jī)會(huì)，對(duì)于這項(xiàng)工作的錯(cuò)誤，我也有一定自我認(rèn)識(shí)，我還是一個(gè)電信機(jī)房管理新人，這是因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足造成的錯(cuò)誤。但我不會(huì)以這個(gè)作為請(qǐng)求原諒的托詞，因?yàn)殄e(cuò)誤終歸是錯(cuò)誤，我應(yīng)該用于面對(duì)錯(cuò)誤。通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯(cuò)根本原因在于我個(gè)人的疏忽，沒有全心、仔細(xì)的對(duì)待工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話，我就會(huì)很難在工作崗位上有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。