公司高級管理人員薪酬激勵辦法-資料下載頁
2025-10-05 01:41本頁面
【正文】 業(yè)高管人員無長期績效收入。期存款利率計算利息。第五篇：高級管理人員帶薪休假辦法XXXX公司高級管理人員帶薪休假管理辦法第一條 為了保障高級管理人員身體健康，保持旺盛的工作精力和良好的工作狀態(tài)，更好地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，根據(jù)國家《勞動法》和中國XXXX集團(tuán)公司《關(guān)于實(shí)行企業(yè)高級管理人員帶薪年休假制度的暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于XX公司正、副處級管理人員。第三條 高級管理人員連續(xù)工作滿一年的均享受休假,每年休假15天。第四條 休假期間高級管理人員薪酬按正常工作時的標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放，各種福利待遇不變。第五條 在一個中有下列情形之一的高級管理人員不享受當(dāng)年的休假：（一）全年病假累計超過60天或事假累計超過30天的；（二）脫產(chǎn)半年以上參加各類培訓(xùn)并在培訓(xùn)期間已享受寒暑假的；（三）本內(nèi)已經(jīng)參加療養(yǎng)的；（四）參加援藏、掛職鍛煉等已按其他規(guī)定享受休假待遇的；（五）當(dāng)年已享受生育假的女性高級管理人員。第六條 獲得省、部級以上先進(jìn)、模范等榮譽(yù)稱號的高級管理人員，在當(dāng)年或第二年的休假中，休假時間可在規(guī)定享受休假天數(shù)的基礎(chǔ)上增加5天。第七條 當(dāng)年按照國家有關(guān)規(guī)定已享受了探親假、婚喪假的，仍可享受休假。休假可以與探親假、婚喪假合并使用，也可分別使用，合并使用時間一般不超過30天。– 1 – 第八條 符合療養(yǎng)條件的高級管理人員，組織上積極安排療養(yǎng)，并與休假一同進(jìn)行。一個內(nèi)已經(jīng)享受休假的，原則上不再安排療養(yǎng)。療養(yǎng)天數(shù)少于休假天數(shù)的，按休假天數(shù)進(jìn)行計算；療養(yǎng)天數(shù)多于休假天數(shù)的，按療養(yǎng)天數(shù)進(jìn)行計算。療養(yǎng)（休假）期間的薪酬、福利待遇按本辦法第四條規(guī)定執(zhí)行，有關(guān)療養(yǎng)費(fèi)用按XX公司療養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 休假原則上每年一次按整休安排。對確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的高級管理人員，經(jīng)研究同意也可以在一年內(nèi)分兩次享受。當(dāng)年未休的不跨補(bǔ)休。第十條 各單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)要自覺帶頭執(zhí)行，確保該休假制度的貫徹落實(shí)。休假期間一般不安排辦理公務(wù)，切實(shí)保障高級管理人員的休假時間和質(zhì)量。第十一條 各單位（部門）需根據(jù)工作實(shí)際，合理安排休假方式，不準(zhǔn)以休假為由搞公費(fèi)旅游或變相發(fā)放錢物。第十二條 XX公司人事處（黨委組織部）負(fù)責(zé)高級管理人員休假制度的組織實(shí)施。在不影響工作的前提下，統(tǒng)籌制定休假計劃并督促落實(shí)。各單位應(yīng)于當(dāng)年元月份將本高級管理人員的休假（療養(yǎng)）計劃報XX公司人事處（黨委組織部）和XX公司工會。高級管理人員休假需履行請銷假制度。第十三條 本辦法由XX公司人事處（黨委組織部）負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本辦法自2009年1月起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，均按本辦法執(zhí)行。– 2 –
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