黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度_(編輯修改稿)
2025-09-28 17:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四、誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因和目的，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責其提出改正措施。 五、誡勉談話之后可采取適當方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機關(guān)予以批評教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。 六、針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費開支等方面的問題，也可以采用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部
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