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黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度_(編輯修改稿)

2025-09-28 17:22 本頁面
 

【文章內容簡介】 四、誡勉談話時,應當向談話對象說明談話原因和目的,認真聽取其對有關問題的解釋和說明,指出需要注意的問題,并責其提出改正措施。 五、誡勉談話之后可采取適當方式,了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對于沒有改正或者改正不明顯的,應由誡勉機關予以批評教育并督促改正,或作出組織處理直至處分。 六、針對群眾反映的黨員領導干部政治思想、黨性品質、廉潔勤政、內部管理和經費開支等方面的問題,也可以采用書面形式對被反映的黨員領導干部
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