黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度(編輯修改稿)
2024-10-24 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其提出改正措施。五、誡勉談話之后可采取適當方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機關(guān)予以批評教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。六、針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費開支等方面的問題，也可以采用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。七、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。對函詢問題未說明清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，可按黨風廉政建設(shè)責任制考核要求實行一票否決。八、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀委批準后進入程序。九、接受誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如實坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。任何人無權(quán)追查舉報和打擊報復(fù)猜想對象。違者應(yīng)批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。十、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機關(guān)歸入干部個人廉政檔案留存?zhèn)洳椤Ｊ?、凡參與工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。十二、需要進行誡勉談話和函詢的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本辦法。第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度**市國土資源局領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度第一條 為加強全市國土系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，防范違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》制定本辦法。第二條 市局紀委按照干部管理權(quán)限，履行相關(guān)職責，負責本辦法實施。第三條誡勉談話制度是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責、工作作風、思想道德、廉政勤政等方面有需提醒誡勉的問題，經(jīng)局黨委同意后，對其進行誡勉談話的制度。第四條誡勉談話對象的范圍為全市國土系統(tǒng)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。第五條誡勉談話由市國土資源局紀委按照干部管理權(quán)限實施，必要時也可委托相關(guān)單位負責人進行。第六條誡勉談話采取個別談話方式。第七條 誡勉談話主要內(nèi)容：（一）向談話對象指出所存在的問題；（二）要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明；（三）區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提出整改意見或建議；（四）根據(jù)具體情況，要求談話對象限期提交對問題的認識及整改措施的書面報告；（五）紀檢監(jiān)察室應(yīng)做好談話記錄，填寫《誡勉談話登記表》。第八條經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究紀律責任或給予組織處理。第九條誡勉談話記錄和誡勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保管并存入領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案。第十條對向局黨委及紀委反映領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治、道德品質(zhì)、廉潔自律、選人用人等方面問題的來信、來訪，視其性質(zhì)、情節(jié)，認為需要函詢的，報經(jīng)局黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后，摘要寄轉(zhuǎn)本人，并作出書面回復(fù)。第十一條被函詢的干部要在接到函詢通知后15天內(nèi)向局黨委書面回復(fù)有關(guān)問題的真實情況。無故不按時回復(fù)的，除對本人批評教育外，還要到局紀委當面說清楚，并寫出書面回復(fù)材料。第十二條干部的回復(fù)材料，要及時報送局領(lǐng)導(dǎo)審閱。對需要進一步調(diào)查核實的問題，報經(jīng)局黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀檢監(jiān)察室深入調(diào)查核實或轉(zhuǎn)交執(zhí)法部門調(diào)查處理。屬一般問題的，及時提醒本人注意，對確有錯誤，但不夠紀律處分者，限期改正。第十三條群眾向黨組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題，受法律保護。任何人不得對反映人進行追查，更不得打擊報復(fù)，對違反者要追究其責任。要注意保護大膽改革開放、干事業(yè)而受到中傷誣陷的干部。第十四條局紀檢監(jiān)察室應(yīng)將函詢通知直接寄達被函詢的干部本人，并注意做好函詢內(nèi)容的保密工作。第十五條被函詢的干部要嚴肅認真地對待組織的函詢。要積極配合、認真協(xié)助組織上搞清問題。對弄虛作假、欺騙組織、隱瞞事實真相者，一經(jīng)查實，要視其情節(jié)輕重，給予嚴肅批評，調(diào)離崗位或降職、免職。構(gòu)成違紀違法的，移交執(zhí)紀執(zhí)法部門查處。第十六條局紀檢監(jiān)察室具體負責函詢材料寄轉(zhuǎn)和回復(fù)的受理工作，函詢完畢要將函詢、回復(fù)材料整理好，歸檔保存，作為考察任用干部時參考。第十七條 本辦法未盡事宜由市國土資源局紀委負責解釋。第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。第四篇：誡勉談話、函詢暫行辦法中共中央辦公廳印發(fā)中央紀委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，國家機關(guān)各部委黨組（黨委），解放軍各總部、各大單位黨委，各人民團體黨組：中央紀委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》已經(jīng)中央同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際情況，認真遵照執(zhí)行。（此件公開發(fā)布）中共中央辦公廳2005年 12月19日關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法第一條 為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試
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