黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度_(2)(編輯修改稿)
2024-09-28 17:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程序，作風(fēng)專斷，或在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的； （三）未認(rèn)真履行職責(zé)，作風(fēng)飄浮，給工作造成一定損失的； （四）不嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，不顧全大局，對(duì)工作造成不良影響的； （五）不嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團(tuán)）有關(guān)廉潔經(jīng)營(yíng)、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的； （六）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。 第五條誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，認(rèn)真聽(tīng)取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并要求其提出改正措施。 第六條對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對(duì)誡勉談話后改進(jìn)不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問(wèn)題，可以進(jìn)行書(shū)面誡勉。書(shū)面誡勉期為6個(gè)月。紀(jì)委和組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象存在的主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正
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