關(guān)于約談或誡勉談話的函最終五篇(編輯修改稿)
2024-10-24 21:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 具體情況，執(zhí)行談話時(shí)，可商請(qǐng)黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)參加，以及其他專業(yè)部室負(fù)責(zé)人參加。第三章 函詢 第十一條針對(duì)信訪、舉報(bào)及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問(wèn)題，除進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的外，可采用書(shū)面方式對(duì)被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢了解。第十二條由專業(yè)部室、審計(jì)室提出函詢意見(jiàn)，擬定《函詢通知書(shū)》，報(bào)公司黨委、紀(jì)委或行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向函詢對(duì)象發(fā)送。第十三條函詢對(duì)象在收到《函詢通知書(shū)》的十五個(gè)工作日內(nèi)，實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)函詢問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)清楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢或采取其他方式進(jìn)行了解。第十四條對(duì)無(wú)故不按期書(shū)面回復(fù)、再次函詢后仍未說(shuō)清楚的、從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問(wèn)題或經(jīng)函詢了解，函詢對(duì)象確實(shí)存在問(wèn)題的，由提出函詢的部室，依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行處理，并向批準(zhǔn)函詢的公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。函詢形成的材料，在一個(gè)月內(nèi)上報(bào)人力資源部歸檔備查。屬紀(jì)檢工作內(nèi)容的，由監(jiān)察審計(jì)室留存。第四章 警示約談和誡勉談話第十五條警示約談和誡勉談話的程序：（一）按干部管理權(quán)限開(kāi)展警示約談或誡勉談話，根據(jù)談話對(duì)象存在的問(wèn)題，研究提出談話的建議，由專業(yè)部室、監(jiān)察審計(jì)室填寫(xiě)《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，報(bào)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）在談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對(duì)象所在單位，并向談話對(duì)象發(fā)出《警示約談/誡勉談話通知書(shū)》，將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式通知談話對(duì)象。（三）談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，明確指出反映或存在的問(wèn)題；談話人不得少于兩人，同時(shí)指定專人做好談話記錄。（四）談話對(duì)象要對(duì)反映或存在的問(wèn)題實(shí)事求是的做出解釋和說(shuō)明，提供有關(guān)材料。（五）談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)教育和幫助，并要求其針對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施。（六）談話對(duì)象就談話人所提出的要求表明態(tài)度。（七）談話對(duì)象核實(shí)談話記錄并簽字。（八）談話后，談話對(duì)象必須在七個(gè)工作日內(nèi)提交書(shū)面報(bào)告，剖析存在問(wèn)題，擬定具體整改措施，報(bào)送專業(yè)部室和主談話人。第十六條警示約談和誡勉談話記錄應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）談話對(duì)象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；（二）談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；（三）進(jìn)行談話的日期、地點(diǎn)；（四）進(jìn)行談話的事由；（五）談話具體內(nèi)容；（六）其他事項(xiàng)。第五章 警示約談和誡勉談話的內(nèi)容及整改要求 第十七條警示約談和誡勉談話的內(nèi)容包括但不限于：（一）向談話對(duì)象指出存在的問(wèn)題；（二）談話對(duì)象就所談問(wèn)題作出說(shuō)明、解釋或檢討；（三）對(duì)談話對(duì)象存在問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)教育，提出明確的要求，并限期進(jìn)行整改。第十八條 談話整改要求，主要包括以下方面：（一）明確警示約談及誡勉談話期限。原則上警示約談期限為13個(gè)月，誡勉談話考核期限為36個(gè)月；（二）明確考核意見(jiàn)。誡勉談話考核期內(nèi)工資，按照公司相關(guān)制度考核發(fā)放；受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和各類先進(jìn)資格，六個(gè)月
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